Voici les informations au sujet du poste :
- Mission Intérim
- Horaire 8-16h ;
- Rémunération selon profil ;
- Process de recrutement : Entretien
Recrutement pour le site d'ARRAS
Voici les différentes tâches du poste :
Gestion et suivi des données :
Mise à jour quotidienne des tableaux de bord (heures, performance, absentéisme).
Vérification des pointages et suivi des indicateurs de performance.
Saisie des congés, récupérations et primes.
Administration et reporting RH :
Intégration des nouveaux salariés (présentation, remise des documents, création de badges et casiers).
Gestion des sorties de salariés (archivage, récupération de matériel).
Organisation et suivi des formations (SST, Workday, etc.).
Suivi des autorisations de conduite et des tableaux RH.
Logistique et fournitures :
Gestion des EPI (inventaires, commandes, distribution).
Commandes de fournitures et vêtements.
Organisation de repas et préparation d'événements internes.
Communication et relationnel :
Interface avec les agences d'intérim (rencontres, suivi des recrutements).
Gestion des emails, requêtes salariés et traductions de documents.
Création de supports internes (affichages, diaporamas, fiches plastifiées).
Support opérationnel :
Préparation des audits (contrôle des équipements nécessaires).
Coordination des visites de site et sessions de recrutement.
Suivi et mise à jour des tableaux de suivi hebdomadaire et mensuel.
Profil recherché
Excellentes compétences organisationnelles et multitâches
Maîtrise des outils bureautiques (Excel, logiciels RH)
Bon relationnel, sens du service et de la communication
- Autonomie, rigueur
- Profil marketing communication / RH
- Bon niveau d'anglais
Experience: Débutant accepté
Compétences: Législation sociale,Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires
Langues: Anglais souhaité
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Experience: Débutant accepté
Compétences: Législation sociale,Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires
Langues: Anglais souhaité
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.