Postée il y a 24 heures
Nous sommes partis d'un constat simple : le recrutement est une affaire de spécialistes formés aux métiers des personnes qu'ils recrutent.
L'humain est, et doit être au centre de tout.
Créé il y a 15 ans avec pour ambition de bousculer les codes du recrutement, nous avons fait le choix d'accompagner nos clients dans leurs recherches de nouveaux collaborateurs avec les solutions convenant à leurs problématiques RH.
Avec des engagements et des valeurs fortes, nous avons su nous imposer dans un milieu concurrentiel grâce à notre maillage international et la force d'engagement de nos équipes.
Nous n'attendons plus que vous, alors envoyez nous directement votre CV !
Nous recherchons pour l'un de nos client une Gestionnaire paie à la recherche d'une nouvelle opportunité.
Description du Poste : Nous recherchons un(e) Gestionnaire de Paie pour rejoindre une équipe dynamique sur le pôle social. En tant que Gestionnaire de Paie, vous serez responsable de la gestion complète de la paie pour un portefeuille de clients variés.
Responsabilités :
- Collecter, vérifier et traiter les éléments variables de paie.
- Supervision et encadrement
- Établir les bulletins de paie dans le respect de la législation sociale en vigueur.
- Calculer et déclarer les charges sociales et fiscales.
- Assurer le suivi des dossiers du personnel et des déclarations sociales.
- Conseiller et accompagner les clients sur les questions liées à la paie et aux obligations sociales.
Profil Recherché :
- Expérience d'au moins 3 ans en tant que Gestionnaire de Paie, en cabinet d'expertise comptable.
- Maîtrise des logiciels de paie et des outils bureautiques.
- Connaissance approfondie de la législation sociale et des conventions collectives.
- Capacité à travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement avec l'équipe.
- Sens de la confidentialité, rigueur et précision dans le travail.
Profil Recherché :
- Expérience d'au moins 3 ans en tant que Gestionnaire de Paie, en cabinet d'expertise comptable.
- Maîtrise des logiciels de paie et des outils bureautiques.
- Connaissance approfondie de la législation sociale et des conventions collectives.
- Capacité à travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement avec l'équipe.
- Sens de la confidentialité, rigueur et précision dans le travail.