Postée il y a 2 jours
Poste nécessitant un anglais courant :
En étroite collaboration avec l'équipe RH et la direction, vous serez chargé(e) du recrutement, de la formation ainsi que de la fidélisation et la motivation du personnel.
Les principales responsabilités et missions qui vous seront confiées incluent :
Développement des compétences (formation et plan de développement) :
- Concevoir et mettre en oeuvre des programmes de formation adaptés pour le développement continu des compétences des collaborateurs.
- Élaborer des plans de développement individuels pour favoriser la croissance professionnelle.
Communication interne :
- Gérer la communication interne pour maintenir un flux d'informations efficace au sein de l'entreprise.
- Mettre en place des canaux de communication favorisant l'interaction et l'échange d'idées.
Recrutement et sélection des candidats :
- Assurer le processus complet de recrutement, depuis la rédaction des offres d'emploi jusqu'à la sélection des candidats.
- Participer à des entretiens d'embauche et évaluer les compétences et la compatibilité des candidats avec la culture de l'entreprise.
Développement de la marque employeur :
- Contribuer à renforcer et promouvoir l'image de l'entreprise en tant qu'employeur attractif.