Dans le cadre de son développement, le CIFCA recrute un/une chargé(e) de recrutement d'apprenti(e)s sur des formations post bac, du BTS au bachelor. Les missions attendues :
- Assurer le recrutement et l'évaluation des apprenants
- Assurer et développer les relations entreprises partenaires
- Assurer et accompagner le placement des prospects vers un contrat en alternance
- Assurer le suivi administratif des dossiers jusqu'à la signature du contrat en alternance.
- Participer aux actions de communication et présences sur salons, forums ... en lien avec le recrutement.
De nature commerciale, et de la compréhension des objectifs à atteindre, une première expérience validée en CFA est exigée ainsi qu'une connaissance des dispositifs de la formation professionnelle.
Experience: 3 An(s)
Compétences: GRH,Techniques de communication orales, écrites et numériques,Recruter et intégrer une personne,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Conseiller des entreprises
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Autres enseignements
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Experience: 3 An(s)
Compétences: GRH,Techniques de communication orales, écrites et numériques,Recruter et intégrer une personne,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Conseiller des entreprises
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Autres enseignements
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.