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Le Centre Hospitalier Privé de l'Europe est un établissement de santé pluridisciplinaire situé au Port-Marly, en Ile-de-France. Il fait partie du Groupe Vivalto Santé, troisième acteur national de l'hospitalisation privée.
Le Groupe Vivalto Santé, est le 3ème acteur de l'hospitalisation privée en France et est composé d'un réseau de 53 établissements de santé en France, situés dans 9 régions (Bretagne, Normandie, Ile-de- France, Auvergne-Rhône-Alpes, PACA, Bourgogne-Franche-Comté, Pays de le Loire, Nouvelle-Aquitaine et Hauts-de-France).
Le Groupe Vivalto Santé s'est également implanté, depuis 2022, au Portugal, en Espagne, en Suisse, en Tchéquie et en Slovaquie, portant le nombre de 100 établissements à travers l'Europe.
Il s'agit du 1er groupe d'Hospitalisation français à se doter d'une raison d'être et à devenir Entreprise A Mission avec 4 engagements sociaux, sociétaux et environnementaux.
Employeur engagé dans la démarche Handicap (Mission Handicap Groupe et Référent handicap établissement).
Description de la mission :
Sous la responsabilité de la DRH, nous recrutons un Chargé de recrutement (H/F) qui évoluera sur des fonctions de développement RH en CDI.
Vos missions principales seront les suivantes :
Missions de recrutement :
- Recueillir et analyser les besoins en recrutement
- Rédiger et publier les offres d'emploi sur les différents jobboards (réseaux sociaux et ATS groupe)
- Trier les candidatures (reçues ou sourcées) et réaliser une présélection des candidats à rencontrer en entretien
- Réaliser les entretiens de sélection des candidats en vérifiant l'adéquation entre le besoin initial, leurs profils et leurs motivations
- Réaliser une synthèse des entretiens pour l'encadrement afin d'aider à la prise de décision finale
- Réaliser la gestion administrative afférente aux processus de recrutement (confirmation d'entretiens, retours auprès des candidats, rédaction de promesses d'embauche)
- Suivre les intégrations des nouveaux salariés en collaboration avec les cadres
- Participer à la promotion de notre marque employeur : réseaux sociaux, écoles, forum
- Suivre les actions de mobilité interne et de reclassement
Missions de formation :
- Recueillir et formaliser les besoins en formation
- Suivre le plan de développement des compétences
Missions transverses :
- Assurer la mise à jour de la GTA
- Assurer l'interface avec les salariés pour les questions relatives à leurs droits et obligations