POINT P recrute un/une Responsable communication
Rattaché(e) au Directeur Communication Marque et plan d'action commerciale, vous serez en charge de :
La réflexion stratégique et l'élaboration du plan de communication commerciale sur nos 2 cibles prioritaires : Professionnels et Particuliers à projet
En lien avec le directeur marque, participe activement à la construction et au pilotage du plan média annuel pour relayer nos sujets commerciaux
La production des contenus et le suivi de ces activations commerciales en point de vente, en média et en hors média
Est le garant du budget de la communication du plan d'action commercial
Assure la coordination et la cohérence des actions avec les responsables de communication en région
En lien avec les marchés, pilote la communication des co-opérations commerciales avec les partenaires / fournisseurs du groupe sur nos présences (radio, écrans digitaux en point de vente, dépliants .)
Pilote la communication des programmes de fidélité avec l'équipe animation des ventes
Explorer les pistes de développement du retail média au sein de POINT.P
Ce poste est-il fait pour vous ?
De formation BAC+5 en communication ou équivalent, vous justifiez d'une expérience de minimum 5 ans en agence ou chez un annonceur sur un poste similaire en tant que responsable marketing opérationnel.
Vous possédez une expertise sur la gestion de la communication en point de vente d'un groupe national. Les rouages de la communication en point de vente n'ont aucun secret pour vous. Ayant également une affinité sur le digital, vous avez déjà eu l'occasion d'intervenir sur des problématiques de marketing opérationnel (compréhension des enjeux de marque, de fidélité, et d'activations). Vous avez idéalement une appétence sur les univers de la décoration et de l'aménagement de l'habitat.
Experience: 5 An(s)
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Commerce de gros (commerce interentreprises) de bois et de matériaux de construction
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Experience: 5 An(s)
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Commerce de gros (commerce interentreprises) de bois et de matériaux de construction
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.