Sous la responsabilité de la directrice de la structure, auprès de l'enfant vous êtes chargé des missions suivantes :
- Vous veillez à la sécurité physique et psychologique des enfants
- Vous dispensez des soins d'hygiène et de confort à l'enfant et assurer la veille préventive en matière de santé
- Vous élaborez et vérifiez les protocoles adaptés aux normes d'hygiène en vigueur
- Vous travaillerez en collaboration avec la directrice de la crèche en continuité de direction en détachement de section
- Vous contribuez à un accueil de qualité pour les enfants et leur famille et participer au travail auprès des enfants en section et vous participez à la mise en place d'activités en lien avec l'équipe dans la continuité du projet pédagogique et mettez en place ce projet à travers des activités en respectant les âges et le développement de chaque enfant.
Auprès de l'équipe, vous assurez le suivi du groupe de professionnels (information autour des conduites d'hygiène et des conduites à risque)
Vous êtes le/la référent(e), avec la direction, des soins à administrer aux enfants. Vous êtes le relais entre la Directrice de la crèche, notamment dans l'animation des équipes, les relations aux familles.
Experience: Débutant accepté
Compétences: Recueillir les informations sur l'environnement de vie et l'état de santé de l'enfant
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Accueil de jeunes enfants
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Experience: Débutant accepté
Compétences: Recueillir les informations sur l'environnement de vie et l'état de santé de l'enfant
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Accueil de jeunes enfants
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.