Le.a Responsable RH de PE&D accompagne et met en œuvre la politique RH France de l’association dans toutes ses dimensions : recrutement, contractualisation, gestion des carrières, développement des compétences & formation, traitement des situations individuelles, accompagnement des départs, mise en œuvre de la politique salariale et administration du personnel (paie et relations avec les organismes sociaux) et pilotage de projets RH.
Elle s’assure du respect des dispositions en vigueur dans tous les domaines relevant de la sphère RH (relations individuelles et collectives de travail).
Principales responsabilités :
- Faire évoluer le socle de la politique RH de PE&D en prenant en compte les évolutions juridiques & organisationnelles
- Faire évoluer la politique salariale de PE&D, en étroite collaboration avec la Directrice de l’association
- Suivre les évolutions légales et règlementaires, réaliser des études juridiques ponctuelles et adapter les process RH en conséquence
- Organiser les premières élections professionnelles de PE&D et piloter le dialogue social, en lien étroit avec la Directrice de l’association
- Superviser la gestion de la paie
- Rédiger les contrats, suivre la réalisation des formalités administratives et des exigences éthiques de PE&D lors de l’embauche
- Assurer le suivi des absences, congés, départs, arrêts maladie, en lien avec la comptable de PE&D
- S’assurer de la réalisation des visites médicales auprès des services de santé au travail
- S’assurer de l’actualisation des dossiers du personnel
- Collecter les éléments variables de paie en lien avec la comptable de PE&D
- Renseigner les tableaux de bord relatifs à la fonction RH.
- Suivre les périodes d’essai
- Superviser l’établissement et le suivi les dossiers relatifs à la mutuelle et à la prévoyance (maladie, AT, maladie professionnelle, invalidité ou décès)
- S’assurer des affiliations, modifications et radiations du personnel
- Améliorer les garanties applicables (via un organisme de courtage)
- Mettre en place une politique de prévention des risques et d’amélioration des conditions de travail (DUERP)
- Contribuer à des initiatives / évènements internes, team building, ateliers RH
Modalités pratiques & conditions salariales
Poste basé au siège de PE&D à Paris 11, à pourvoir dès que possible, dans le cadre d’un CDI.
Statut cadre en forfait jours à 4/5ième ou à temps plein (forfait jours de 212 jours travaillés / an).
Télétravail de 2 jours / semaine après validation de la période d’essai
Tickets restaurants/mutuelle/transports
Bac +5 RH / Droit social
Expérience minimum de 3 ans sur un poste de généraliste RH incluant la gestion d’un portefeuille RH en autonomie.
Une expérience en ONG ou dans un contexte international est un atout.
Langues parlées et écrites :
- Français : courant
- Anglais : professionnel
Compétences et savoir-être
- Maîtriser les méthodes et techniques relatives aux différents domaines de la gestion des Ressources Humaines (recrutement, mobilité, formation, juridique etc.)
- Aptitudes relationnelles : travailler en équipe et écouter
- Rigueur et autonomie
- Aptitudes rédactionnelles : analyser et synthétiser
- Capacité à anticiper et planifier
- Maitrise des outils bureautiques et informatiques
- Gestion des priorités
- Sensibilité interculturelle
Planète Enfants & Développement est une association de solidarité internationale créée en 1984. Nous
agissons au quotidien pour offrir aux enfants les plus vulnérables un environnement protecteur, non violent,
stable et stimulant, conditions nécessaires pour assurer leur développement et leur épanouissement. Véritable
catalyseur de changement, nous donnons les moyens aux familles, éducateurs, associations locales et pouvoirs
publics de faire grandir les enfants dans un monde meilleur. Nous travaillons en partenariat avec les
populations et les acteurs locaux pour garantir la pertinence des projets, leur impact et leur longévité. Nous
intervenons au Vietnam, Cambodge, Népal, Burkina Faso et depuis peu en Inde, au Togo et en France. Les
fonds de Planète Enfants & Développement proviennent de financeurs publics, de bailleurs de fonds privés et
de donateurs particuliers.