Quel rôle allez-vous jouer dans le développement GARANCE ?
Rattaché(e) au Département «pilotage centralisé projets », vous participez à la transformation de GARANCE en menant à bien des projets transverses, innovants et ambitieux.
Quelques exemples de projets pilotés au sein du département pilotage centralisé : lancement de nouveaux produits assurantiels, refonte du site internet Garance, migration de contrats entre back offices, mise en place d’un nouvel outil d’achat, réalisation de projets visant à être en conformité avec la réglementation, déploiement d’une solution d’Ecoute Client pour le marketing, d’un SIRH pour les ressources humaines…
Dans ce cadre vos missions seront les suivantes :
1. Accompagner les équipes métiers dans l’expression de leurs besoins
-
recueillir, analyser et challenger les besoins
-
cadrer le périmètre fonctionnel des projets
2. Piloter la réalisation des projets en lien avec les contributeurs impliqués (Métiers, IT, prestataires externes, partenaires et fournisseurs) dans le respect des critères de qualité, coûts, délais
-
définir la méthodologie de projet (agile, cycle en V)
-
animer les différentes réunions projet (ateliers de conception, comités de projet, de pilotage)
-
planifier et suivre les activités
-
suivre et piloter la relation avec les fournisseurs mobilisés sur les projets (suivi contractualisation, suivi consommation régie/forfaitaire, suivi échéancier de facturation..)
-
définir les cahiers de recette et contribuer à leur bon déroulé
-
assurer la conduite du changement inhérente aux projets (documents utilisateurs, supports de formation, animation de réunions dédiées auprès des utilisateurs finaux…)
-
définir et organiser les mises en recette et en production
-
réaliser le suivi du projet (suivi de l’avancement, du budget, des ressources)
3. Contribuer à l’amélioration continue des pratiques projet
-
s’inscrire dans une démarche d’amélioration continue : identifier et mettre en œuvre les améliorations issues des sessions de retours d’expérience projet (REX / Rétrospectives..),
-
participer à l’amélioration des processus projet
-
contribuer à la cohésion des pratiques projets et au rayonnement interne de la démarche projet
4. Participer et relayer la démarche qualité « progrès et performance » déployée chez GARANCE.
Les avantages et conditions du poste ?
-
Un parcours d’intégration qui alterne théorie et pratique ;
-
Une carte ticket restaurant avec une valeur faciale de 10,80€nets par jour travaillé dont 60% sont pris en charge par Garance ;
-
Un intéressement, un CE dynamique (chèques vacances, subventions annuelles…), mutuelle, prévoyance ….
-
Et la cerise sur le gâteau … un environnement de travail stimulant dans une entreprise bienveillante et attentive à vos besoins !
Avons-nous des attentes particulières ?
-
Diplômé(e) d’une école d’ingénieurs, de commerce ou d’un bac +5 en gestion de projet, vous présentez une expérience significative d’au moins cinq ans en gestion de projets dont au moins trois sur des projets informatiques
-
Vous faites preuve d’une grande rigueur et d’un esprit de synthèse
-
Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d’écoute et faites preuve de curiosité
-
Vous communiquez avec aisance tant à l’oral qu’à l’écrit et appréciez le travail en équipe
-
Une certification en gestion de projet (PMP, Prince 2, Scrum Master..) sera un plus.
Spécialiste de l’épargne, GARANCE propose à ses 270 000 adhérents, particuliers et professionnels, une offre complète en retraite, épargne et prévoyance. Véritable partenaire de vie, notre entreprise redonne du sens à l’épargne de ses clients en les accompagnant dans la réalisation de leurs projets et en leur proposant des solutions adaptées à leurs besoins.
GARANCE s’affirme responsable, solidaire et engagée en déployant une politique RSE et un soutien à l’économie de proximité à travers sa fondation Garance Mécénat qui finance les projets et les actions dédiées à l’accompagnement des entrepreneurs actuels et futurs.
Performante avec un chiffre d’affaires en constante progression, notre entreprise est aussi fondamentalement humaine : 81% estiment bon vivre chez Garance et sa politique RH est axée sur le développement des compétences dès l’intégration des collaborateurs.