Placé sous l'autorité du directeur et au sein d'une équipe de direction, le chef de service a pour mission d'assurer le management de proximité (autorité hiérarchique par subdélégation, animation, encadrement technique et administratif d'une équipe pluridisciplinaire) sur le territoire de Montceau les Mines, en cohérence avec les orientations définies par l'association ou la direction du Pôle d'Activités Tutélaires.
Le Pôle d' Activités Tutélaires est composé d'un service Mandataire Judiciaire à la Protection des Majeurs (MJPM), d'un service Délégué aux Prestations Familiales (DPF) et d'un dispositif d' Information et de Soutien aux Tuteurs Familiaux.
MISSIONS
Placé sous l'autorité du directeur et au sein d'une équipe de direction, le chef de service a pour mission d'assurer le management de proximité (autorité hiérarchique par subdélégation, animation, encadrement technique et administratif d'une équipe pluridisciplinaire) sur le territoire de Montceau les Mines, en cohérence avec les orientations définies par l'association ou la direction du Pôle d'Activités Tutélaires.
Le Pôle d' Activités Tutélaires est composé d'un service Mandataire Judiciaire à la Protection des Majeurs (MJPM), d'un service Délégué aux Prestations Familiales (DPF) et d'un dispositif d' Information et de Soutien aux Tuteurs Familiaux.
Capacité à s'inscrire dans le fonctionnement d'une équipe de cadres dans une logique collaborative et de développement. Exercer sa fonction en coopération étroite avec les autres cadres intermédiaires du Pôle d'Activités Tutélaires.
Compétences en matière de management d'équipe, de supervision et de contrôle des actions menées auprès des personnes accompagnées dans le respect de leurs droits, de la qualité de l'action mise en œuvre et des dispositions légales s'appliquant.
Assurer l'accompagnement technique et méthodologique des MJPM et des assistants administratifs placés sous sa responsabilité.
Vigilance à inscrire l'action du service dans une logique de partenariat auprès des différents acteurs des ESMS, de la justice (notaire, avocat .) et des différents organismes sociaux (CAF, bailleurs etc.)
S'inscrire dans la démarche qualité et d'évaluation, et porter une attention particulière à l'application de la loi 2002-2 et des outils afférents ainsi qu'aux cadres règlementaires régissant les activités des services MJPM. Participer au respect des obligations légales, des procédures internes et des bonnes pratiques professionnelles.
Rigueur dans l'organisation du travail et dans le rendu compte à la direction, aux magistrats.
Connaissance indispensable des politiques sociales et, notamment, des lois en vigueur : loi de 2007 concernant la protection des Majeurs. Devra assurer la gestion des dossiers juridiques des Majeurs Protégés en matière d'affaires familiales et pénales.
Expérience souhaitée dans la mise en œuvre d'accompagnement des mesures juridiques de protection des Majeurs.
Capacité à porter et accompagner un projet, un changement. Etre force de proposition auprès de la direction.
Contribuer à la gestion des ressources humaines
Maîtrise de l'outil informatique dont les principaux logiciels de traitement de texte et tableur
Etre en possession du permis de conduire.
QUALIFICATION : Titulaire d'un diplôme de Niveau 6 dans le secteur social (CAFERUIS) ou Master de droit privé - Expérience managériale et/ou CNC MJPM apprécié(e)s
REMUNERATION : selon Convention Collective 66
Experience: Débutant accepté
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Autre accueil ou accompagnement sans hébergement d'enfants et d'adolescents
Liste des qualités professionnelles:
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Experience: Débutant accepté
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Autre accueil ou accompagnement sans hébergement d'enfants et d'adolescents
Liste des qualités professionnelles:
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.