Et si les personnes vulnérables pouvaient choisir où elles habitent et avec qui, tout en étant accompagnées dans leur quotidien ?
C'est le défi relevé depuis 2020 par notre coopérative d'Habitat Accompagné Partagé et Inclusif dont la gouvernance est partagée entre les habitants, leurs proches, les partenaires et les salariés.
En moins de 5 ans, nous avons permis à 77 personnes d'accéder à ce type d'Habitat. Ce chiffre doublera en 2026 et triplera en 2028.
Notre mission : pour un habitat inclusif et humain
- Lutter contre l'isolement en conjuguant respect de l'intimité dans le logement et une vie collective choisie.
- Inclure nos habitats dans la cité, tant sur le plan du logement que du lien social.
- Favoriser le développement et le maintien de l'autonomie de chacun.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Un rôle clé : Vous serez au cœur d'une coopérative en pleine croissance, avec un impact humain tangible.
- Une équipe engagée : Chaque collaborateur contribue directement à améliorer la vie des personnes les plus vulnérables.
- Des perspectives d'avenir : Participez à l'expansion d'un modèle inclusif et innovant.
Nous recherchons un(e) Responsable Territorial Habitats Inclusifs pour piloter notre activité sur le territoire nord du département.
Votre mission :
En tant que véritable chef d'orchestre, vous serez en charge de :
- Piloter l'ouverture de nouveaux habitats inclusifs sur votre territoire (Guérande, Blain, Châteaubriant...).
- Garantir la qualité de vie et l'accompagnement personnalisé de chaque habitant au sein des habitats.
- Recruter et manager une équipe de professionnels passionnés en favorisant leur développement.
- Établir et entretenir un réseau de partenaires solides (collectivités, associations, bailleurs...).
- Assurer une gestion rigoureuse des budgets et des ressources humaines.
Votre profil :
- Bac+3/5 en management social ou équivalent (CAFERUIS, etc.).
- Expérience confirmée dans le secteur médico-social, de l'action sociale ou du logement accompagné. Connaissance du champ du handicap.
- Qualités managériales reconnues : capacité à fédérer, à motiver et à développer les compétences des équipes.
- Sens de l'organisation et rigueur dans la gestion de projets.
- Excellentes qualités relationnelles pour interagir avec divers publics (habitants, partenaires, équipes...).
- Engagement fort envers les valeurs de solidarité et d'inclusion.
Nous vous offrons :
- Poste à partir de juin 2025
- Possibilité de télétravail partiel
- Cadre au forfait (205 jours/an - environ 23 RTT).
- Mutuelle prise en charge à 50%.
- Chèques déjeuner pris en charge à 60%.
- Rémunération : entre 33 et 38 k€
Si vous souhaitez donner du sens à votre carrière et contribuer à un projet d'avenir, rejoignez-nous !
Ils en parlent mieux que nous :
« Rejoindre HAPI'Coop, c'est faire partie d'une équipe qui change des vies au quotidien. Nous croyons fermement à la force de la coopération pour construire un monde plus inclusif. »
Pour postuler, envoyez votre CV et votre lettre de motivation à : gestion@hapicoop.fr
Ensemble, construisons des lieux de vie solidaires et inclusifs !
Experience: 3 An(s)
Compétences: Code des marchés publics,Législation sociale,Animation de groupes,Animer, coordonner une équipe,Piloter une activité,Accueillir, orienter, informer une personne et son entourage,Assurer la gestion administrative d'une activité,Assurer la liaison entre les services médicaux et sociaux,Communiquer avec l'entourage de la personne accompagnée,Conseiller, accompagner une personne,Contribuer au bien-être physique d'une personne,Contribuer au bien-être psychologique d'une personne,Déléguer, responsabiliser,Détecter des situations à risques (maltraitance, harcèlement, urgence sociale, addiction...),Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation,Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Évaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité,Évaluer régulièrement les besoins de la personne,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Faciliter et créer les conditions de la coopération,Gérer des situations de crise ou d'urgence,Gérer la relation avec les fournisseurs, sous-traitants, prestataires,Maintenir et faciliter l'inclusion des personnes accompagnées pour éviter l'isolement social,Maintenir un environnement de travail sécurisé et conforme,Organiser des réunions internes, préparer l'ordre du jour, rédiger les comptes rendus,Planifier, coordonner et mettre en place des évènements auprès des acteurs du secteur,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Prévenir et résoudre les conflits,Prévenir les risques psychosociaux,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision,Soutenir les personnes accompagnées dans la gestion de leur stress et anxiété
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Ingénierie, études techniques
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
HAPI'Coop propose une offre de services complète aux habitants : accompagnement, coordination des habitats, médiation locative et ingénierie de projet. Nous nous inscrivons pleinement dans l'Économie Sociale et Solidaire (ESS).
Pour en savoir plus sur HAPI'Coop : www.hapicoop.fr
Experience: 3 An(s)
Compétences: Code des marchés publics,Législation sociale,Animation de groupes,Animer, coordonner une équipe,Piloter une activité,Accueillir, orienter, informer une personne et son entourage,Assurer la gestion administrative d'une activité,Assurer la liaison entre les services médicaux et sociaux,Communiquer avec l'entourage de la personne accompagnée,Conseiller, accompagner une personne,Contribuer au bien-être physique d'une personne,Contribuer au bien-être psychologique d'une personne,Déléguer, responsabiliser,Détecter des situations à risques (maltraitance, harcèlement, urgence sociale, addiction...),Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation,Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Évaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité,Évaluer régulièrement les besoins de la personne,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Faciliter et créer les conditions de la coopération,Gérer des situations de crise ou d'urgence,Gérer la relation avec les fournisseurs, sous-traitants, prestataires,Maintenir et faciliter l'inclusion des personnes accompagnées pour éviter l'isolement social,Maintenir un environnement de travail sécurisé et conforme,Organiser des réunions internes, préparer l'ordre du jour, rédiger les comptes rendus,Planifier, coordonner et mettre en place des évènements auprès des acteurs du secteur,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Prévenir et résoudre les conflits,Prévenir les risques psychosociaux,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision,Soutenir les personnes accompagnées dans la gestion de leur stress et anxiété
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Ingénierie, études techniques
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
HAPI'Coop propose une offre de services complète aux habitants : accompagnement, coordination des habitats, médiation locative et ingénierie de projet. Nous nous inscrivons pleinement dans l'Économie Sociale et Solidaire (ESS).
Pour en savoir plus sur HAPI'Coop : www.hapicoop.fr