Type de contrat:
Métier:
Système d’information, IT
Société:
TF1 SA
A propos
La Direction des Technologies opère et met en œuvre les systèmes techniques soutenant l’activité du Groupe TF1. Elle assure notamment le maintien en condition opérationnelle des assets techniques, pilote la stratégie technologique et mène les grands projets techniques pour l’ensemble des directions du Groupe.
Elle est en interface avec l’ensemble des métiers du groupe (Publicité, Antennes, Contenus, Production, Entertainment) et intervient sur tous les sujets de support et de transformation technologique. C’est ainsi que nos 300 collaborateurs accompagnent chaque année de nombreux projets ambitieux, innovants et agiles afin de répondre efficacement aux besoins métiers dans des environnements technologiques variés tels que : Cloud, Agile, UX, Data, IA,RPA, API,…
Au sein de la Direction des Projets SI du Groupe TF1, le pôle Produits Publicitaires conçoit et développe les fonctionnalités des applications liées aux produits publicitaires du groupe TF1. Il se découpe en 7 produits majeurs :
- Commercial : Prospection, négociation, contractualisation, etc.
- Offre : Catalogue, tarification, inventaire, optimisation, etc.
- Achat : Commande, valorisation, arbitrage, programmation
- Diffusion : Gestion des créas, panachage, conducteur, etc.
- Gestion financière : Valorisation, prévision chiffre d'affaires, facturation, etc.
- Portail client : Front de digitalisation de la relation client
- Datahub : Entrepôt de partage, consolidation, redistribution des données
Nous recherchons un(e) Product Owner (H/F) en CDD, dans le cadre d'un remplacement congé maternité, pour assurer le delivery et la priorisation au sein du produit Portail Client. Le produit est le site Saas B2B de TF1 PUB appelé « La Box » qui est à destination de l’intégralité des clients désirant acheter de l’espaces pub dans l’éco-système TF1 : agences, annonceurs, digital traders, acheteurs TV etc.
Votre Terrain de Jeu
Missions : Vous interviendrez sur les sujets liés au pilotage de la réalisation des user stories dont vous avez la charge, de leur cadrage avec les experts métiers référents jusqu’à leur déploiement en vous assurant de la qualité des livrables et en coordonnant les différents interlocuteurs (techniques, business, UX, devops). Vos missions principales seront les suivantes :
- Assurer le pilotage et delivery des Users Stories en mode Agile Scrum : Recueil, analyse et formalisation des besoins utilisateurs finaux (clients finaux B2B via des beta tests) ou business (TF1 PUB)
- Animer des ateliers avec les référents business (design thinking, story mapping…) et encadrer la conception fonctionnelle des solutions applicatives adaptées aux exigences métier
- Assurer le pilotage d’un ou plusieurs développeurs et la collaboration de manière étroite avec les différentes parties prenantes (business, UX, Ops) et les autres Product Owners
- Assurer les instances projets (COPIL, démonstration de sprint, sprint planning, rétrospective…)
- Organiser et réaliser la recette, rédaction des critères d’acceptance ou cahier de recette, PV de recette, préparation des jeux de données, réalisation des tests de non-régression, mettre à jour la documentation produit
- Suivre les KPIs du produit, mesure d’usage, retours sur investissement type OKR
- Prendre part au discovery du produit, afin d’anticiper les opportunités d’évolutions, interview utilisateurs pour recueillir leurs feedbacks
- Gestion du support produit, pour accompagner les utilisateurs dans leurs expériences de navigation
Match :
Vous êtes curieux et rigoureux dans le suivi du delivery des projets qui vous sont confiés : anticipation, spécification, gestion des, remontée des alertes tests et lancement en production. Vous êtes tournés vers l’utilisateur final du produit, et êtes force de proposition quant aux améliorations produit back et front (UX).
Expériences précédentes dans la gestion de projet en mode agile.
Vous démontrez un grand sens de l’organisation (anticipation, méthode, rigueur) et une aptitude à synthétiser vos idées à l’oral et par écrit, de manière transverse et globale.
Vous êtes capable de motiver vos choix de manière stratégique (via des insights, des KPIs etc) et vous êtes orienté business. Votre profil est idéalement technico-fonctionnel
On continue ?
Rejoindre le Groupe TF1
C’est prendre part à des projets ambitieux au cœur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TMX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX…) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l’info en France.
C’est faire partie d’un Groupe de l'événement, des émotions et du direct. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l’information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires.
C’est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et NEWEN.
C'est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable.
Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes.
Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes.
A la clé
Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien.
Des espaces qui allient confort et praticité
- 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant 👍 (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance
- Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte.
- Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, coiffeur, permanence mutuelle, opticien…)
Une culture all-inclusive
- 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin
- Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager !
Training
- Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres
- Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure
+1 👶
- Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour
- Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours
- Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée
Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange !
La suite ?
Si votre CV est sélectionné,
1- Échange téléphonique avec notre Talent Acquisition Specialist
2 - Entretien sur place ou en visio avec le manager du poste
3 - Entretien sur place ou en visio avec la RRH
Durée estimée du process : 4 semaines