Postée il y a 7 jours
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EN BREF : Gestionnaire de paie (H/F) - CDD (remplacement congé maternité) - Cabinet d'expertise comptable - Montpellier - 28- 31 K € selon profil - ISAPAIE
Adsearch recrute pour l'un de ses clients, un cabinet d'expertise comptable situé à Montpellier, un gestionnaire de paie en CDD dans le cadre d'un remplacement de congé maternité. Notre partenaire recherche un profil autonome, ayant une expérience en cabinet ou en gestion multi-conventionnelle.
Description du poste :
En tant que gestionnaire de paie, vous intégrerez une équipe dynamique et serez en charge de la gestion complète d'un portefeuille de clients issus de divers secteurs d'activité. Vous interviendrez sur l'ensemble du processus de paie et assurerez un rôle de conseil en droit social auprès des clients du cabinet.
Vos missions :
Gérer un portefeuille multi-conventionnel et établir les bulletins de paie.
Assurer la gestion administrative du personnel (entrées/sorties, contrats, attestations).
Effectuer les déclarations sociales et le suivi des obligations légales.
Conseiller et accompagner les clients sur leurs problématiques sociales et RH.
Assurer une veille sur les évolutions légales et conventionnelles.
Votre profil :
Formation en paie / RH (Bac +2 minimum).
Expérience en cabinet d'expertise comptable ou en gestion multi-conventionnelle.
Maîtrise des outils de paie et bonne connaissance du droit social.
Rigueur, autonomie et bon relationnel.
Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
Ce que nous offrons :
Un environnement de travail stimulant et formateur.
Une mutuelle avantageuse.
Des tickets-restaurant.
Un cadre de travail agréable et équilibré.
Des locaux modernes et confortables.
Cette annonce vous intéresse ? Postulez dès maintenant et rencontrez Pierre, notre Adsearcheur en charge de ce recrutement.
Vos missions :
Gérer un portefeuille multi-conventionnel et établir les bulletins de paie.
Assurer la gestion administrative du personnel (entrées/sorties, contrats, attestations).
Effectuer les déclarations sociales et le suivi des obligations légales.
Conseiller et accompagner les clients sur leurs problématiques sociales et RH.
Assurer une veille sur les évolutions légales et conventionnelles.
Votre profil :
Formation en paie / RH (Bac +2 minimum).
Expérience en cabinet d'expertise comptable ou en gestion multi-conventionnelle.
Maîtrise des outils de paie et bonne connaissance du droit social.
Rigueur, autonomie et bon relationnel.
Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
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