CA-GIP EN QUELQUES MOTS
Travailler chez CA-GIP, c'est être acteur de la transformation du groupe Crédit Agricole et de ses métiers. C'est travailler dans une entreprise technologique de 1er plan en Europe, au service des Entités du groupe Crédit Agricole. CA-GIP est un collectif de 2 000 collaborateurs répartis sur 9 sites en France ! Nous sommes au coeur des métiers technologiques : DEVOPS, Cloud Hybride, Digital Workplace, Cybersécurité, Télécommunications, Réseau CA-GIP, c'est aussi : 200 000 postes de travail, 60 000 serveurs, 6 Datacenters en France. NOTRE OBJECTIF Répondre aux enjeux de la révolution digitale, à laquelle le groupe Crédit Agricole fait face pour répondre aux attentes de ses clients et renforcer sa position concurrentielle. Nous avons pour ambition de développer de nouvelles plateformes adaptées aux pratiques du digital, tout en garantissant un haut niveau de sécurité et de confidentialité. Si vous aussi, vous avez le goût du challenge et souhaitez devenir acteur de la transformation digitale du groupe Crédit Agricole, alors rejoignez-nous ! En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Pour en savoir plus sur la politique des Diversités, cliquez ici : https://www.credit-agricole.com/pdfPreview/198689
Crédit Agricole - Group Infrastructure Platform (CA-GIP), acteur majeur de la production informatique du groupe Crédit Agricole, recherche ses Jeunes Talents de demain en alternance et en stage !
L'équipe Mise en marché des Plateformes GEA souhaite intégrer son futur alternant OPS et SDM à Vaison La Romaine
Vos missions :
Recherche d'un Profil École d'ingénieur Informatique pour un début d'alternance Ops Épargne chez GEA
Objectif : Remonter le cycle de vie applicatif (Ops AppsOps SDM)
Ops (Année 1) : Support en production d'un périmètre applicatif
Gestion des incidents et des problèmes
Administration technique et applicative
Gestion du patch management et des mises en production correctives
AppOps (Année 2) :Participation aux projets applicatifs (BUILD et BUILD to RUN) dans les phases de R7 et d'intégration techniques
Mise en oeuvre d'environnements de PréProduction
Utilisation de plateformes CI/CD et référentiels de déploiement/configuration applicative
SDM (Année 3) :Point d'entrée pour nos entités Épargne pour le traitement des demandes IT (fourniture des IaaS, PaaS, gestion des flux réseaux)
Accompagnement des Chefs de projets du périmètre Épargne
Les + de cette mission :Développer le mode squad pour le périmètre Épargne au sein de GEA
Accompagnement par un tuteur, Fabrice Dève, Leader d'activité Épargne chez GEA : Manager IT avec plus de 20 ans d'expérience professionnelle, Ingénieur Grande École, intervenant à l'IMT Mines d'Alès en cursus Apprentissage Ingénieur Informatique
Si vous souhaitez acquérir une connaissance approfondie du métier d'ingénieur de production informatique et monter progressivement en compétences pour un rôle de responsable opérationnel de service (SDM) ou de services professionnels (ProServ), alors cette mission est faite pour vous.
Rejoignez-nous, et vous aussi, devenez partenaire des grandes évolutions technologiques !
Pourquoi devenir un Jeune Talent CA-GIP ?
Pour devenir partenaire des grandes évolutions technologiques et mettre vos compétences au service des 54 millions de clients du groupe Crédit Agricole
Pour évoluer dans un environnement à la pointe de la technologie (DEVOPS, Cloud Hybride, Digital Workplace, Cybersécurité, Télécommunications, Réseau)
Pour rejoindre une entreprise certifiée Top Employer, et donc reconnue comme employeur de référence pour la qualité de ses politiques et pratiques RH, et également signataire de la Charte de la Diversité
Pour bénéficier de missions responsabilisantes et développer vos compétences au sein d'un environnement de travail aussi bienveillant que challengeant, une expérience idéale pour lancer votre carrière (50% de nos Jeunes Talents embauchables ont été embauchés en CDI en 2023)
Pour rejoindre une communauté des jeunes talents soudée, avec laquelle vous pourrez créer du lien tout au long de votre expérience !
Critères de candidature
Poste avec management : Non
Cadre / Non Cadre : Non cadre
Niveau d'étude minimum : Bac +3 / L3
Formation / Spécialisation :
Vous préparez un diplôme de niveau Bac+Bac +3 / L3 en IT/ études & développement ou SRE
Niveau d'expérience minimum : 0 - 2 ans
Soft skills :
Développer un esprit critique
Faire preuve d'objectivité
Outils informatiques :
Critères de candidature
Poste avec management : Non
Cadre / Non Cadre : Non cadre
Niveau d'étude minimum : Bac +3 / L3
Formation / Spécialisation :
Vous préparez un diplôme de niveau Bac+Bac +3 / L3 en IT/ études & développement ou SRE
Niveau d'expérience minimum : 0 - 2 ans
Soft skills :
Développer un esprit critique
Faire preuve d'objectivité
Outils informatiques :