- Stratégie
En collaboration avec le Responsable du programme de sélection :
Vous proposez les orientations de sélection, les idées et les stratégies de matériel génétique pour introduire de nouvelles lignées.
Vous définissez les objectifs à court, moyen et long terme du projet de sélection ainsi que le portefeuille cible à développer.
Vous acquérez une bonne compréhension des enjeux commerciaux à travers des interactions avec toutes les parties prenantes concernées, y compris les concurrents, les responsables gouvernementaux et/ou les instituts publics.
Vous dirigez les collaborations locales et proposez des échanges avec des partenaires publics et privés, en conformité avec les standards et protocoles de l’entreprise.
Vous garantissez la liberté d'exploitation du matériel génétique.
- Opérations :
Vous mettez en œuvre la stratégie de sélection et gérer le projet de sélection.
Vous exploitez les capacités internes et externes de R&D pour optimiser le projet de sélection à l’aide d’innovations techniques nouvelles et efficaces.
Vous gérez et prenez en charge l’évaluation des lignées, visiter et noter les essais et pépinières.
Vous analysez toutes les données avec des outils appropriés et prendre les décisions de sélection correspondantes.
- Gestion des équipes :
Vous gérez les équipes de sélection dédiées au projet de sélection.
Vous vous assurez que tous les membres de l’équipe respectent les normes de l’entreprise (santé, sécurité, environnement et autres).
Vous promouvez l’innovation et maintenez un haut niveau technique et scientifique au sein de son équipe.
Vous développez une relation étroite avec les sélectionneurs de maïs opérant dans d’autres programmes ou territoires, ainsi qu'avec toute l’organisation de recherche sur les semences de Limagrain.
Un doctorat (PhD) ou un MASTER en sélection végétale et génétique, ou dans un domaine étroitement lié, est requis.
Une expérience préalable en sélection du maïs ou dans un domaine similaire de 5 ans idéalement.
Une connaissance approfondie des techniques de sélection du maïs et des outils de génétique moléculaire.
Capacité à utiliser des logiciels pour l'analyse de données, la gestion, la présentation et le reporting ; une compétence générale en statistiques et en gestion de données est requise.
Une connaissance de la région de production cible, des stress biotiques et abiotiques associés, ainsi que de la base de matériel génétique pertinente, serait appréciée.
De solides compétences interpersonnelles, organisationnelles et analytiques sont nécessaires.
Des compétences en leadership et une expérience en gestion d’équipes et de projets.
- une première étape consiste en un tri des candidatures par notre Responsable Acquisition des Talents
- le futur manager du poste recherché va ensuite s'occuper d'un second tri de CV afin d'établir une shortlist la plus pertinente possible.
- (Une préqualification téléphonique peut avoir lieu)
- Un premier entretien est organisé avec le futur manager.
- Un second entretien RH est organisé peu de temps après.
Enfin, un retour est fait aux candidats shortlistés. Des tests divers peuvent également être envisagés (test de langue, de personnalité...).
Ce processus est donné à titre indicatif et peut évoluer en fonction des postes recherchés.