La sécurité sociale
Postée il y a 2 jours
Mission/Activités
Le service et l'équipe :
Le service Gestion des Emplois et des Compétences (GEC) est composé de 12 personnes et regroupe 3 pôles : recrutement, formation professionnelle et RSO (Responsabilité Sociétale des Organisations).
Rattaché(e) à Mathieu, le manager stratégique du service GEC et intégré au pôle recrutement, vos missions s'articulent autour du recrutement et de l'intégration de nos nouveaux talents, de la gestion de la performance RH et de projets RH.
Concrètement, quel sera votre quotidien ?
Recrutement et intégration des talents :
- Accompagner les opérationnels métiers durant tout le processus de recrutement en adéquation avec notre offre de service interne
- Assurer la réalisation des briefs de poste (identifier/analyser les besoins et le profil adéquat) et la rédaction des annonces
- Assurer, en autonomie, le processus de recrutement (CDI/CDD/Intérim) : diffusion des annonces, sourcing, préqualifications, conduite des entretiens, rédaction de synthèse…
- Accompagner et suivre les mobilités internes
- Assurer la gestion administrative de nos recrutements : préparation de l'arrivée, saisie des données dans nos outils et tableaux de bord
- Assurer le développement et le suivi des relations avec nos partenaires emplois
- Assurer les relations écoles, le recrutement de nos alternants et de nos stagiaires
- Piloter le processus du parcours d'intégration des nouveaux embauchés ; animer des matinées d'accueil pour les nouveaux arrivants
Gestion de la performance RH :
- Assurer la transversalité des informations avec les autres services (arrivée d'un nouveau collaborateur, mobilité interne…)
- Assurer la mise en œuvre et le suivi des outils de gestion de la performance
- Réaliser les entretiens « bilan » auprès de nos agents en CDD
- Assurer le lien et les interfaces nécessaires avec le pôle formation pour la mise en œuvre des actions/parcours/besoins de formation identifiés
- Participer à la réalisation des reportings RH (tableaux de bord, production d'indicateurs)
- Assurer une veille réglementaire sur les évolutions législatives et sur les innovations en matière RH
Communication et projets RH :
- Promouvoir et représenter notre caisse (en interne et en externe)
- Animer et participer au comité de pilotage portant sur la marque employeur et assurer le déploiement opérationnel des actions
- Planifier, organiser et participer aux salons emplois, forums, job dating…
- Participer aux réflexions et à la mise en œuvre d'actions en lien avec nos engagements RSO (mobilité interne, inclusion, diversité, maintien dans l'emploi, handicap, QVCT…)
- Participer au projet de mise en place de notre nouvelle classification des emplois
- Participer au groupe de travail portant sur le parcours d'intégration
- Participer au projet de mise en place de notre nouvel ATS
Dans l'exercice de vos missions, vous vous conformez à la Politique de Sécurité du Système d'Information (PSSI) de l'assurance maladie : respecter les règles du secret professionnel concernant les informations médicales, administratives (vie privée) et les données stratégiques de l'entreprise.
Compétences
Des savoir-faire seront bien-sûr indispensables comme par-exemple une première expérience dans la conduite d'entretien de recrutement. Mais au-delà de compétences techniques, nous recherchons avant tout LA personnalité qui saura faire la différence :
- Orientation service client
- Autonome, organisé(e) et faisant preuve d'adaptation, vous êtes capable de hiérarchiser votre activité et d'évaluer le degré d'urgence d'une situation pour la traiter dans les délais impartis
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Excellent sens du relationnel : vous savez créer des relations de confiance avec vos clients internes/externes
- Excellentes compétences en communication
- Esprit proactif, constructif et créatif
- Force de proposition
- Sensibilité à l'innovation RH
Les savoirs et savoir-faire qui feront la différence :
- Expertise en recrutement : conduire et animer des entretiens avec méthode structurée, évaluer des compétences
- Gestion de recrutements en volume (au moins 5 à 10 en simultané)
- Expertise RH : analyser des situations RH, proposer des plans d'action
- Capacité rédactionnelle : rédiger des annonces attractives, des posts LinkedIn…
- Pilotage de projet
- Gestion d'activité en transversalité
- Accompagner des managers pour les conseiller dans leur prise de décision
- Animation de réunion
- Élaboration de reportings
- Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office, Zoom etc.)
Formation
Vous être issu(e) d'une formation spécialisée en Ressources Humaines et/ou en recrutement (bac+3 minimum).
Vous disposez d'une première expérience professionnelle qui vous assure une compréhension des interactions des différentes acteurs RH mais également du rôle de l'ensemble des interlocuteurs de l'entreprise avec lesquels vous interagissez.
Une expérience en conduite de projets serait la bienvenue.
Informations complémentaires
Date de prise de fonction : dès que possible
Contrat : CDD de 6 mois
Lieu de travail : Colmar - Déplacements fréquents sur Mulhouse (permis B nécessaire)
Durée hebdomadaire de travail : temps plein
Niveau : 5A/5B
Rémunération mensuelle brute : 1976€ brut à 2166€ brut + une gratification annuelle (13ème mois) + une allocation vacances (14ème mois) soit une rémunération annuelle brute comprise entre 27600 à 30300 euros bruts.
Vos avantages en nous rejoignant (selon conditions en vigueur) :
- Gratification annuelle : 13ème mois
- Allocation vacances (équivalente à un 14ème mois)
- Intéressement
- Carte ticket restaurant
- Horaires variables (chez nous, l'équilibre vie privée/vie pro c'est pas du pipeau !)
- Mutuelle
- Prise en charge abonnement transport en commun (à hauteur de 75%)
- Pour les parents d'enfants en bas âge : indemnités de crèche
Vous être issu(e) d'une formation spécialisée en Ressources Humaines et/ou en recrutement (bac+3 minimum).
Vous disposez d'une première expérience professionnelle qui vous assure une compréhension des interactions des différentes acteurs RH mais également du rôle de l'ensemble des interlocuteurs de l'entreprise avec lesquels vous interagissez.
Une expérience en conduite de projets serait la bienvenue.
La Caisse Primaire d'Assurance Maladie du Haut-Rhin (CPAM 68) est un organisme de protection sociale, de droit privé, chargé d'une mission de service public.
Nous sommes près de 540 salarié·e·s qui portons dans notre exercice quotidien des valeurs d'universalité, de solidarité, responsabilité et d'innovation, auprès d'environ 753 000 personnes bénéficiaires du système de santé dans le département.
La Caisse primaire d'assurance maladie du Haut-Rhin, organisme de catégorie B, verse plus de 2,40 milliards d'euros de prestations au titre de la maladie, de la maternité, du décès et des risques professionnels. Elle met également en œuvre à leur attention des actions de prévention et de promotion de la santé et veille au bon usage des soins. La CPAM est également dotée d'un Centre d'Examens de Santé et d'un Centre de Santé Dentaire.
Qui sommes-nous ?
La CPAM 68 est une entreprise dynamique, à but non lucratif :
- avec des missions prioritaires en santé publique,
- un engagement fort en termes de service rendu à nos clients (assurés, employeurs, professionnels de santé).
- des métiers diversifiés porteurs de sens, du poste de technicien au métier de dirigeant,
- une gestion des compétences ambitieuse, avec des dispositifs de formation certifiants,
- une entreprise socialement responsable et engagée sur le plan environnemental,
- des conditions de travail adaptées pour concilier vie professionnelle / vie personnelle.
Nous œuvrons collectivement, au quotidien, dans l'esprit de notre signature :
Agir ensemble, protéger chacun
Vous souhaitez (re)donner du sens à votre projet professionnel ? Venez rejoindre l'Assurance Maladie ! Vous allez pouvoir contribuer au développement RH et être un acteur majeur du recrutement, de la valorisation de la marque employeur et de la gestion des emplois au sein de notre organisme, pas mal non ?
Nous recherchons notre futur(e) chasseur de talents passionné pour rejoindre notre équipe recrutement. Votre mission sera de dénicher les meilleurs profils, de les attirer et de les aider à briller de mille feux. Vous serez l'un.e de nos maillons essentiels qui permettra à notre structure de poursuivre sur sa route de la performance et d'innover.