Postée il y a 25 jours
Cabinet de recrutement
SUBSTITUTE RH recrute, dans le cadre du développement de son cabinet de recrutement 16 EXPERTS, son nouveau Consultant en recrutement (H/F) :
Dans le cadre de vos fonctions, vous prenez en charge les missions suivantes :
Pilotage de la mission et développement commercial clients/prospects :
- Mener des actions commerciales (phoning, rencontres physique et téléphoniques) pour identifier et démarcher de nouveaux clients (PME/Grands Comptes),
- Analyser les besoins en recrutement et proposer des solutions adaptées,
- Suivre et entretenir des relations de confiance avec le portefeuille client,
- Analyser la satisfaction client et ajuster les services en fonction des retours,
- Élaborer et négocier les propositions de placement en CDD/CDI,
- Entretenir un réseau professionnel (clients, candidats, prescripteurs, écoles, etc.),
- Participer à des événements professionnels pour accroître la visibilité du cabinet,
- Suivre les indicateurs de performance, gérer la facturation et le recouvrement des missions.
Élaboration d'une proposition et d'une méthodologie :
- Définir la méthodologie d'approche directe et/ou indirecte,
- Rédiger, budgéter (définition du cahier des charges) et adresser une proposition au client.
Sourcing, identification et approche des candidats :
- Concevoir et mettre en oeuvre des méthodes de sourcing adaptées, rechercher des candidats (via la rédaction et diffusion d'offre de recrutement, les CVthèques, les réseaux sociaux professionnels, le web, l'exploitation des candidatures spontanées),
- Organiser le processus de recrutement.
Organisation des entretiens, évaluation et sélection des candidats :
- Présélectionner et préqualifier les candidats au cours d'un premier entretien téléphonique,
- Mettre en place, participer ou mener les entretiens individuels dans le but de valider l'adéquation de chaque candidat avec le poste concerné,
- Expliciter auprès des candidats le projet de recrutement de son client, les convaincre de l'intérêt pour elles d'analyser le poste pour lequel elles ont été retenues, vérifier que les attentes du candidat et du client sont en concordance,
- Élaborer les dossiers de candidature à présenter au client,
- Assurer un reporting régulier auprès du client concernant l'avancement de la mission de recrutement.
Présentation des candidats au client :
- Présenter au client la liste des candidats sélectionnés (short list),
- Assurer le suivi des candidats durant le process de recrutement,
- Accompagner et conseiller le client dans son choix final.
Vous justifiez d'une expérience significative (2 à 5 ans) dans un cabinet de recrutement (ou en agence d'intérim avec activité placement) et vous êtes animé par le challenge, avec un réel esprit de conquête.
Dans une entreprise à taille humaine, vous pourrez mettre en avant vos atouts.
Vous avez développé un excellent relationnel tant sur le plan commercial que recrutement.
Votre dynamisme et votre ambition feront de vous un expert dans votre domaine, vous permettant ainsi de réussir pleinement.
Vous justifiez d'une expérience significative (2 à 5 ans) dans un cabinet de recrutement (ou en agence d'intérim avec activité placement) et vous êtes animé par le challenge, avec un réel esprit de conquête.
Dans une entreprise à taille humaine, vous pourrez mettre en avant vos atouts.
Vous avez développé un excellent relationnel tant sur le plan commercial que recrutement.
Votre dynamisme et votre ambition feront de vous un expert dans votre domaine, vous permettant ainsi de réussir pleinement.