Responsable des Ressources Humaines (H/F)

EURO BRIDGE SAS
Postée il y a 47 jours

Les missions du poste

Cabinet de recrutement, recherche un(e) Responsable des Ressources Humaines pour l'un de nos clients.

1) Entreprise : Filiale commerciale d'un groupe international dans le retail

2) Contrat : CDI, cadre

3) Missions :
- Gérer l'administration des salariés : procédures d'embauche et de départ des salariés (contrat de travail et avenants), arrêts maladies, congés payés, absences des salariés, déclarations auprès des organismes sociaux,
- Gérer les paies : collaborer avec un cabinet comptable pour établir les fiches de paie et suivre les déclaration des charges sociales,
- Veiller à la mise à jour des formations de chaque salarié,
- Coopérer avec le Comité Social et Économique (CSE),
- Aider les opérationnels managers dans leurs décisions impactant les ressources humaines,
- Renseigner les salariés sur les questions concernant les questions ressources humaines ou administratives,
- Veuille du droit de travail et de la convention collective
- Organiser et veiller à la bonne réalisation des tâches des assistants

4) Lieu du poste : vers Colombes (92)

5) Date d'embauche : idéalement ASAP (le client peut attendre la fin du préavis)

6) Salaire annuel brut : entre 45K et 52K sur 13 mois + bonus

7) Compétences :
a) Académiques :
- Diplôme Bac+3 minimum
- Diplôme en droit du travail ou Ressources Humaines (apprécié)

b) Professionnelles :
- Au moins 5 ans d'expérience dans le domaine des ressources humaines

c) Linguistiques :
- Français : niveau natal
- Anglais : niveau business minimum

d) Autres :
- Maitrise Pack Office
- Utilisation de SAGE et SAP très apprécié
- Maitrise réglementation sociale et paie
- Capacité d'adaptation
- Sens de l'organisation
- Qualités de communication

Experience: 8 An(s)

Compétences: Législation sociale,Déclaration Sociale Nominative,Droit du travail,Gestion administrative du temps de travail,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Réaliser la gestion administrative du personnel,Animer, coordonner une équipe,Animer le dialogue social,Concevoir des fichiers du personnel,Concevoir des procédures de gestion du personnel,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Contrôler des déclarations obligatoires,Déployer des mesures réglementaires liées au droit du travail,Établir un reporting social,Gérer la paie,Mettre à jour un dossier, une base de données,Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel,Procéder au licenciement d'une personne,Réaliser la gestion administrative du temps de travail,Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention

Langues: Anglais exigé,Français exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.

Le profil recherché

Experience: 8 An(s)

Compétences: Législation sociale,Déclaration Sociale Nominative,Droit du travail,Gestion administrative du temps de travail,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Réaliser la gestion administrative du personnel,Animer, coordonner une équipe,Animer le dialogue social,Concevoir des fichiers du personnel,Concevoir des procédures de gestion du personnel,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Contrôler des déclarations obligatoires,Déployer des mesures réglementaires liées au droit du travail,Établir un reporting social,Gérer la paie,Mettre à jour un dossier, une base de données,Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel,Procéder au licenciement d'une personne,Réaliser la gestion administrative du temps de travail,Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention

Langues: Anglais exigé,Français exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.

Lieu : Colombes
Contrat : CDI
Salaire : 4 000 € par mois

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