À propos du poste
Nous recherchons un gestionnaire ou une gestionnaire paie pour rejoindre notre équipe dynamique.
Pour nos clients, majoritairement TPE, et petites PME, vous assurerez le traitement de la paie et les différentes charges sociales, l'ADP et le conseil.
Vous serez également amené(e) à traiter des problématique RH.
Responsabilités
Gérer l'ensemble du processus de paie de nos clients
Assurer la conformité avec les réglementations en matière de paie et de ressources humaines
Gestion des départs : licenciements, ruptures conventionnelles, mises à la retraite..
Procédure d'embauche (adhésions aux caisses, affiliations, DPAE, contrats de travail, registre livret d'accueil, OPCO..)
Administration courante (gestion des arrêts de travail, prévoyance, STC etc.)
Participer à la gestion du changement en accompagnant les clients dans l'adoption des nouvelles procédures et outils
Conseil et mise en place d'accord d'entreprise
Construire et expliquer les affichages et registres
Participer aux plans de formations
Proposer, demander et suivre les aides à l'embauche
Assurer la veille technique et réglementaire du social
Profil recherché
Vous êtes fait(e) pour ce poste si :
Vous disposez d'une expérience réussie en gestion de la paie en cabinet
Vous maîtrisez l'outil SILAE
Vous possédez d'excellentes compétences en communication, tant à l'oral qu'à l'écrit
Vous avez une bonne capacité d'analyse et une attention particulière aux détails
Vous êtes capable de gérer plusieurs projets simultanément tout en respectant les délais
Si vous êtes passionné(e) par le métier de gestionnaire paie et que vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant qui vous permettra de vous dépasser, nous serions ravis de recevoir votre candidature.
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Experience: 1 An(s)
Compétences: Législation sociale,Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires,Assurer la confidentialité des informations de paie,Assurer le respect des normes légales et réglementaires,Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc,Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales,Communiquer à l'écrit de façon appropriée,Communiquer à l'oral en milieu professionnel,Conseiller, accompagner une personne,Effectue les formalités d'embauche,Établir un bulletin de paie,Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc),Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production,Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie,Relayer de l'information,Rendre compte de son activité,Respecter la confidentialité et les droits des individus,Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents,Traiter les informations relatives aux changements de contrat
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Services administratifs combinés de bureau
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Experience: 1 An(s)
Compétences: Législation sociale,Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires,Assurer la confidentialité des informations de paie,Assurer le respect des normes légales et réglementaires,Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc,Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales,Communiquer à l'écrit de façon appropriée,Communiquer à l'oral en milieu professionnel,Conseiller, accompagner une personne,Effectue les formalités d'embauche,Établir un bulletin de paie,Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc),Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production,Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie,Relayer de l'information,Rendre compte de son activité,Respecter la confidentialité et les droits des individus,Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents,Traiter les informations relatives aux changements de contrat
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Services administratifs combinés de bureau
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.