Vous souhaitez mettre votre expérience au service des jeunes et familles fragilisées ?
Vous voulez rejoindre une
organisation à fort impact social pour donner plus de sens à votre travail ?
Alors il y a de grandes
chances que vous ayez envie de lire la suite…
Ce
que nous vous proposons
Rattaché(e) au Directeur des relations
humaines et en
lien avec le directeur siège, vous
déclinez la politique RH de la fondation, sur un périmètre de 350
collaborateurs dont 85% de cadres.
Interlocuteur privilégié des managers, dont
vous connaissez parfaitement les enjeux, vous êtes force de proposition, et
initiez des projets RH, destinés à répondre à leurs besoins, notamment en
matière de développement RH et de QVCT. Dans ce cadre, vous accompagnez vos
interlocuteurs dans l’appropriation des enjeux en lien avec la politique RH
nationale. Membre du CODIR RH,
au même titre que les RRH régionaux et directeurs fonctionnels RH, vous
contribuez à l’élaboration de la politique RH nationale de la fondation.
Vos missions
A la tête d’une équipe de 4 personnes, vos
missions sont les suivantes :
- Vous conseillez et challengez les managers de votre périmètre dans la gestion et l’accompagnement des équipes, sur les sujets et projets de changement et de développement des organisations avec une vision humaine et opérationnelle.
- Vous pilotez le déploiement de la politique de développement RH : animation des processus d’entretiens annuels et de revue des personnes, détection des potentiels, élaboration du plan de développement des compétences, recrutement, intégration, déploiement des plans d’action ….
- Vous garantissez, la qualité du dialogue social en apportant votre appui aux managers et en co-animant la CSSCT et les représentants de proximité.
- Vous pilotez la gestion administrative (hors paie) et en assurez le contrôle interne.
Nos avantages
- Forfait : 202 jours/an
- Possibilité de télétravail partiel jusqu'à 2 jours /semaine
- Forfait mobilité durable
- Ticket restaurant