SFERIS est une entreprise française spécialisée dans les services ferroviaires, filiale du groupe SNCF, créée en 2012. Son objectif principal est de proposer des solutions globales dans le domaine de la maintenance, de la sécurité et des travaux ferroviaires. En tant qu'acteur majeur, SFERIS répond aux besoins de la modernisation du réseau ferré français et d'autres infrastructures.
En tant que Chargé.e de Ressources Humaines, vous êtes rattaché.e au Responsable Ressources Humaines. Vous êtes en charge de l'administration et de la gestion des ressources humaines des différents collaborateurs de l'entreprise des périmètres qui vous est confiés. Vous pouvez également participer ou prendre en charge des projets ressources humaines transverses
A ce titre vos missions sont les suivantes :
GESTION DE L'ADMINISTRATION RESSOURCES HUMAINES SOUS LA SUPERVISION DES RRH
Etablir l'ensemble des documents administratifs liés à la gestion des ressources humaines : courriers, accusés de réception, formulaires RH
Etablir l'ensemble des documents juridiques liés à la gestion des ressources humaines : contrats et avenants de travail, conventions de transfert, disciplinaire
Assurer la constitution des dossiers d'embauche des collaborateurs
Participer à la vérification de la paie
Veiller au respect des obligations légales, conventionnelles et de la politique RH sur l'ensemble des documents produits
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES EN APPUI DES RRH
En coordination avec le RRH, répond aux sollicitations des collaborateurs et des managers sur l'ensemble des problématiques RH
Gérer les dossiers d'inaptitude des collaborateurs en lien avec le pôle juridique et les procédures de reclassement
Assurer le suivi de divers sujets RH : période d'essai, alternance, fin de contrats, emploi et facturation intérim, convention de forfait
Assurer le suivi des campagnes d'entretiens annuels de développement : préparation et participation, avec le RRH du périmètre concerné, à l'analyse des résultats
Mettre en place les outils et assure un reporting régulier de ses activités auprès des RRH et tient à jour les tableaux de suivi des activités
Prendre connaissance de la veille juridique sociale et s'assure de son application au sein de son périmètre
Participer aux projets menés au sein de son pôle
Minimum 3 années d'expérience sur une fonction similaire
Un diplôme niveau Bac +5 avec une spécialisation dans les RH
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Un diplôme niveau Bac +5 avec une spécialisation dans les RH