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ARS PAYS DE LA LOIRE
Missions de la direction
La DASM (Direction de l'autonomie et de la santé mentale) a pour mission d'organiser et de garantir la qualité et la sécurité de l'organisation de l'offre en faveur de l'autonomie et de la santé mentale sur l'ensemble de la région Pays de la Loire. Elle veille à assurer une accessibilité de l'offre sur l'ensemble du territoire ligérien tout en veillant à sa performance (pertinence, qualité, efficience...). Elle définit la politique régionale d'accompagnement des personnes en situation de handicap et de perte d'autonomie ainsi que l'offre en santé mentale. Elle est chargée de mettre en œuvre les priorités du projet régionale de santé en lien étroit avec les directions territoriales (DT) en s'appuyant sur différents leviers (autorisations d'activité, contractualisation, leviers financiers, appels à projets, benchmark, structures d'appui…). La DASM est composé de 3 départements : • Le département Santé mentale (13 agents) • Le département Parcours des Personnes Agées (25 agents) • Le département Parcours des Personnes en situation de Handicap (19 agents)
Mission du département
1. Elaboration et mise en œuvre de la stratégie de transformation de l'offre en intégrant l'ensemble des dimensions (parcours, qualité, pertinence, efficience, innovation, prévention…) : • Assurer une veille stratégique, analyse et réflexion prospective sur l'adaptation de l'offre aux besoins en déclinaison du PRS • Piloter des thématiques à enjeux : thématiques parcours (ex : soutien de la vie à domicile, soutien des aidants, adaptation des EHPAD, Plan maladies neuro dégénératives…) …) ou thématiques qualité et performance. • Programmer les opérations de recomposition de l'offre • Apporter un appui technique aux directions territoriales, produire des outils d'aide à décision • Elaborer et mettre en œuvre les plans d'actions, cahiers des charges, référentiels permettant de décliner la stratégie de transformation de l'offre • Valorisation des données, diffusion d'outils et production de benchmark • Autorisations, appels à projets et d'appels à candidature • Pilotage des SRAE, et missions d'appui relevant du champ de compétence du département
2. Accompagnement des acteurs dans les stratégies de transformation de l'offre et d'amélioration de leur performance : • Contractualiser avec les opérateurs • Conduire le dialogue de gestion • Suivre les opérations de recomposition de l'offre (restructuration capacitaire, transfert…)
3. Supervision financière et stratégie budgétaire : • Définir les orientations budgétaires en lien avec la stratégie régionale de transformation de l'offre et les mettre en œuvre • Accompagner les réformes budgétaires (ex reforme de financement des SSIAD) • Mettre en œuvre la politique budgétaire, assurer la régulation des enveloppes, en rendre compte • Assurer le suivi budgétaire et financier des acteurs (valider les EPRD et PGFP) en lien avec les objectifs du CPOM • Prévenir la dégradation des situations et accompagner les établissements en difficulté vers le retour à l'équilibre • Consolider des données financières (sectoriel, statut, par territoire…) • Analyser et optimiser les PPI
Description du poste
Finalité et missions principales du poste :
Manager l'équipe composée de 22 agents et piloter les activités du Département Parcours des Personnes Agées en collaboration avec le Responsable adjoint plus spécifiquement délégué à la stratégie budgétaire et financière. Etre le garant de la stratégie Personnes Agées construite autour de 3 piliers : le virage domiciliaire, EHPAD lieu de vie et le soutien des aidants.
Activités principales :
Contribuer au pilotage et à la mise en œuvre de la politique régionale de santé Grand Age : - Participer à l'élaboration et à l'actualisation du schéma régional de santé et des plans d'actions régionaux. - Piloter, coordonner et évaluer la mise en œuvre de la politique régionale de santé, dans le champ personnes âgées - Représenter la DASM dans les différentes instances et réunions - Accompagner et développer l'accès de l'offre médico-sociale et de la performance des établissements de santé (1 Milliard en région). - Piloter les enveloppes financières sur le secteur personnes âgées en lien avec l'adjoint - Assurer le suivi des indicateurs sur l'offre et les données médico-économiques - Assurer le lien avec les fédérations médico-sociales et les instances dédiées (commission en charge du social et du médico-social) :- Contribuer à l'évaluation des directeurs - Contribuer à la gestion de crise et des situations sanitaires exceptionnelles Impulsion sous son égide : - D'une dynamique d'optimisation des process (contractualisation, allocation de ressources) - D'éclairage stratégique et de soutien technique aux directions territoriales de l'ARS - D'un suivi et d'une évaluation des résultats des actions engagées dans son champ de compétence - De participation aux travaux nationaux sur son champ de compétence Manager et encadrer l'équipe du département : - Piloter l'activité, définir les objectifs, en veillant à l'adéquation des modes de gestion, des moyens et des ressources ; évaluer les résultats - Veiller au développement des compétences et des performances collectives et individuelles - Impulser et conduire les changements permettant d'inscrire le département dans une dynamique de développement de son offre de services
Profil recherché
Vos compétences
Savoirs :
Connaître l'environnement institutionnel, administratif, économique, social et technique E Connaître les politiques de santé publique, leurs enjeux et leur déclinaison régionale E Connaître le cadre législatif et règlementaire de la santé publique M Connaître les règles de la gestion budgétaire et comptable publique M Techniques de management et conduite de projet
Savoir - faire :
Encadrer et animer une équipe Animer une réunion Concevoir des plans d'action et piloter leur mise en œuvre Conduire et accompagner le changement Piloter un projet Développer et animer des réseaux et des partenariats Déléguer Négocier
Savoir - Etre :
Faire preuve de leadership Avoir le sens de l'écoute et du dialogue Savoir déléguer Sens de l'initiative Capacité à créer des dynamiques collectives Sens de l'innovation/créativité Capacité à innover
Votre formation
Et si vous aviez le bon profil ?
Vous disposez d'une expérience confirmée en Management avec une expertise du secteur médico-social. Doté(e) de solides compétences en pilotage stratégique et budgétaire, vous avez une forte capacité à fédérer et impulser des changements dans un environnement complexe. Vous êtes idéalement Inspecteur Hors Classe de l'Action Sanitaire et Sociale ou Directeur/Directrice d'établissement.
Informations complémentaires
Poste ouvert aux titulaires niveaux 7 à 8 selon profil (convention organisme SS) selon profil et fonctionnaires de catégorie A, ou CDD de droit public de 3 ans pour les non titulaires
Participation à un système d'astreinte sur la base du volontariat Participation à la gestion de crise Participation au Programme Régional d'Inspection et de Contrôle pour les inspecteurs
Contact
Les candidats devront adresser leur dossier de candidature composé d'une lettre de motivation et d'un curriculum vitae (obligatoire) sous la référence : Ucanss 12- exclusivement via le lien suivant :
ARS PAYS DE LA LOIRE - 12- Responsable de Département Parcours des Personnes Agées H/F
Les candidats qui souhaiteraient obtenir de plus amples informations sur le poste sont invités à se rapprocher de :
Élodie Péribois - Directrice de l'autonomie et de la santé elodie.peribois@ars.sante.fr - 02.49.10.41.46
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.