Le/La RSSI assure le pilotage des démarches de sécurité SI et qualité :
· Il/elle définit la politique de sécurité du SI et de l’information et veille à son application. Il/elle effectue un travail de veille technologique et réglementaire et propose les évolutions qu'il/elle juge nécessaires pour garantir la sécurité logique et physique des systèmes d'information
· Il/elle définit et fait appliquer les normes, méthodes et procédures qualité en vue d’optimiser les processus internes destinés à maintenir et à renforcer la fourniture des services informatiques aux utilisateurs, notamment en termes de sécurité
· Il/elle élabore et met en œuvre une stratégie de conformité pour le SI de la collectivité
· Il/elle assure la conformité aux réglementations, normes et politiques en matière de sécurité du SI
· Il/elle participe à la sensibilisation et la formation des agents.
Savoir :
· Compréhension des activités de la collectivité, de son organisation, de ses métiers et de leurs enjeux
· Connaissance des systèmes d'information de la collectivité et des principes d’architecture
· Capacité de compréhension des menaces cybersécurité
· Connaissance des principaux prestataires du marché de la sécurité informatique (éditeurs, sociétés de service...)
· Bonne connaissance des outils d'évaluation et de maîtrise des risques
Savoir-faire :
· Connaissance de la gouvernance, des normes et des standards dans le domaine de la sécurité : normes ISO (2700X), normes sectorielles (PCI-DSS…)
· Connaissance en méthode d’analyse des risques
· Gestion des risques, politique de cybersécurité et SMSI
· Connaissance juridique en matière de droit informatique lié à la sécurité des SI et à la protection des données
Savoir-être :
· Pédagogue pour expliquer aux utilisateurs les règles à respecter pour ne pas mettre en danger le système d’information et diplomate pour convaincre les utilisateurs des risques encourus et du bien-fondé des procédures mises en place
· Être curieux et force de proposition pour faire évoluer la stratégie ainsi que les pratiques
· Rigoureux avec une capacité d’anticipation et un sens de la méthode afin de mettre en place des programmes de sécurité efficients
· Capacité à prioriser les actions à mener pour faire face à des situations de crise
· Relationnel / communicant
Autres informations :
Abonnement transport en commun pris en charge à 100% par la Région
La Région propose des contrats collectifs de mutuelle santé et de prévoyance avec une participation employeur de 15 € pour la mutuelle et de 18 € pour la prévoyance.
Congés : 25 + 2 jours de fractionnement possibles
RTT : 12, 23 ou 28 selon le régime horaire hebdomadaire
2 jours de télétravail possibles
Rémunération selon expérience.
Contrat de droit public d’une durée de 3 ans renouvelable en catégorie A.
Vous souhaitez mettre en œuvre des projets ambitieux pour moderniser la société et améliorer la qualité de vie de vos concitoyens ? Rejoignez les équipes de la Région Centre-Val de Loire, dont le siège est situé au cœur d’Orléans, dans un environnement préservé, proche des châteaux de la Loire et de nombreux paysages naturels !
Education, emploi, environnement et aménagement du territoire sont au cœur des défis que la Région relève chaque jour pour construire l’avenir de ses habitants.
Au quotidien, vous travaillerez auprès de 3 500 collègues qui impulsent les politiques régionales, à Orléans, dans les lycées ou dans les Maisons de la Région. Parmi ces thématiques variées :
- L’orientation, l’accueil et les études des jeunes
- Le soutien à l’emploi et l’attractivité économique du territoire
- La transition climatique et énergétique
- La santé pour tous
- Les transports scolaires et interurbains
- La formation tout au long de la vie
- La recherche et l’enseignement supérieur
- Mais aussi la culture, le sport, la gestion des fonds européens, l’agriculture ou l’offre touristique…
Objectif Num’ ! : un SI ambitieux et novateur
Son nouveau schéma directeur Objectif Num’ ! place son SI au service des politiques publiques et contribue à l’amélioration de la qualité de service aux citoyens et partenaires.
La Région investit (21,5 M€ sur 5 ans, 15 000 jours de travail interne) dans un SI unique et efficient, accélérateur des transformations et créateur de valeur.
L'enjeu majeur réside dans la transition de plusieurs systèmes d'informations en silos vers un système d'information unique, construit sur la base de plateformes afin de simplifier l'accès aux données et la circulation de l'information.
Pour mener ce schéma directeur stratégique, la Région fait évoluer son organisation, et développe de nouvelles fonctions, dans les domaines de la gouvernance et du management respectivement pris en charge par la Direction de l’Appui à la Donnée, Au Pilotage et aux Transitions (ADAPT) et la Direction des Systèmes d’Information (DSI).
Plusieurs postes sont d’ores et déjà à pourvoir (chargé de mission gouvernance documentaire, RSSI, architecte urbaniste, data manager, responsable applications), d’autres suivront, alors découvrez les annonces et… Postulez !