Postée il y a 13 heures
Sous les directives du directeur des Ressources humaine, Le/La Chargé(e) des Ressources Humaines joue un rôle clé dans la mise en œuvre des politiques RH, la gestion des compétences, le recrutement, l'intégration, la mobilité interne, l'administration du personnel et la conformité réglementaire.
ACTIVITES :
Élaboration et mise en œuvre du Plan de Développement des Compétences (PDC)
- Identifier les besoins en formation en lien avec les managers et la direction.
- Concevoir et suivre le Plan de Développement des Compétences.
- Organiser et suivre les actions de formation (inscriptions, convocations, logistique).
- Assurer le suivi budgétaire et administratif des formations.
- Piloter la relation avec les organismes de formation et les OPCO.
Gestion des recrutements et des intérimaires
- En collaboration avec son responsable hiérarchique, participe à la définition des besoins en recrutement et à la rédaction des offres d'emploi-
- Met en œuvre le processus de recrutement interne et externe
- Reçoit les candidats en accord avec le DRH, et en collaboration avec le N+1 demandeur
- Réalise les évaluations des CV
- Effectue le cas échéant un reporting à son responsable hiérarchique sur les entretiens menés
- Gère les intérimaires et suivi des dossiers (contrat de mise à disposition, feuilles de présence et facturation)
Gestion de la politique d'intégration et de mobilité interne
- Mettre en place et animer le processus d'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Suivre les mobilités internes et proposer des plans d'évolution en lien avec les managers.
- Veiller à la mise en place et au suivi des parcours d'intégration.
Administration du personnel et gestion RH quotidienne
- Rédiger et assurer le suivi des contrats de travail et avenants.
- Concevoir et mettre à jour les fiches de poste.
- Assurer la conformité des documents contractuels.
- Créer et mettre à jour les dossiers salariés (numériques et physiques).
- Transmettre les contrats et avenants à la Responsable Paie.
- Participer à la gestion des congés, absences et autres éléments contractuels.
- Organiser et suivre les entretiens annuels d'évaluation en lien avec les managers.
- Planifier et assurer le suivi des entretiens professionnels obligatoires.
Experience: 3 Mois
Compétences: GRH,Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne,Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement,Concevoir des référentiels d'emplois et de compétences,Construire un plan de développement professionnel continu,Déployer des outils de Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC),Gérer la mobilité et les parcours professionnels,Gérer les carrières,Réaliser des entretiens de recrutement,Réaliser des opérations de sourcing,Sélectionner des candidats pour un poste
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Supports juridiques de programmes
Liste des qualités professionnelles:
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Depuis 1985, année de création de la Société d Économie Mixte à Saint-Martin, la SEMSAMAR agit dans l intérêt général et pour le compte des collectivités.
Elle s est progressivement implantée sur les territoires qui lui en ont donné l opportunité. Aujourd hui, nous sommes l unique Aménageur et Opérateur immobilier présent à la fois à Saint-Martin, en Guadeloupe, en Guyane et en Martinique. La SEMSAMAR contribue à l aménagement de ces territoires et au développement de leurs économies.
Experience: 3 Mois
Compétences: GRH,Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne,Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement,Concevoir des référentiels d'emplois et de compétences,Construire un plan de développement professionnel continu,Déployer des outils de Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC),Gérer la mobilité et les parcours professionnels,Gérer les carrières,Réaliser des entretiens de recrutement,Réaliser des opérations de sourcing,Sélectionner des candidats pour un poste
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Supports juridiques de programmes
Liste des qualités professionnelles:
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Depuis 1985, année de création de la Société d Économie Mixte à Saint-Martin, la SEMSAMAR agit dans l intérêt général et pour le compte des collectivités.
Elle s est progressivement implantée sur les territoires qui lui en ont donné l opportunité. Aujourd hui, nous sommes l unique Aménageur et Opérateur immobilier présent à la fois à Saint-Martin, en Guadeloupe, en Guyane et en Martinique. La SEMSAMAR contribue à l aménagement de ces territoires et au développement de leurs économies.