Postée il y a 24 heures
Rejoindre Agrial, c'est intégrer une coopérative d'agriculteurs, polyvalente, implantée en France et à l'international. C'est vivre une expérience humaine enrichissante et passionnante, au service du « bien manger » et du « plus durable ». C'est se sentir utile et donner un sens nouveau à son propre avenir.
Mieux nous connaitre
Branche Boissons d'AGRIAL, Eclor est présent à travers le monde avec notamment des implantations au UK et aux USA. Nous sommes leader en France sur le marché du Cidre avec des marques telles que Loïc Raison, Ecusson, La Mordue, Kerisac.
Vivez une expérience humaine passionnante
CE QUE VOUS FEREZ :
En tant que Responsable RH Multi-Sites, vous déclinerez et mettrez en oeuvre la Politique Ressources Humaines de la Branche Boissons au sein de votre périmètre.
Vous coordonnerez, animerez, coacherez et accompagnerez, en tant que référent RH, les gestionnaires et managers dans la gestion de leurs équipes (développement, recrutement, réglementaires de premier niveau, etc.). En soutien du DRH, vous êtes l'interlocuteur des partenaires institutionnels (IRP, DREETS, inspection du travail, médecin du travail, etc.).
Vos responsabilités :
* Administration du personnel
Superviser et contrôler la gestion administrative du personnel, de la paie et GTA par les gestionnaires RH, de même que le respect du code du travail et des aspects réglementaires en matière de gestion du personnel (tenue des dossiers individuels, DUE, rédaction des contrats de travail, avenants)
Participer aux chantiers/Projets RH initiés par la Direction des Relations Humaines, préparer les accords sociaux, appliquer la réglementation des conventions collectives, des accords d'entreprise
Support et conseil auprès des gestionnaires RH et managers pour la gestion des départs : démissions, licenciements, inaptitudes, ruptures conventionnelles, ruptures disciplinaires, fin de CDD
Assurer un lien étroit avec le Pôle Paie de la Branche
* Relations sociales
Avec les Directeurs d'usine de son périmètre, présider, préparer et animer les CSE et les instances sociales des établissements de son périmètre ou, en fonction des situations, en déléguer l'animation au gestionnaire RH
Être l'interlocuteur des partenaires sociaux des établissements de son périmètre
Mener, en lien avec le DRH de la Branche, les négociations sociales sur son périmètre
Accompagner le DRH de la Branche sur les négociations Branche
Assurer le suivi du déploiement des accords sur son périmètre
* Recrutement- Mobilité interne
S'assurer de la mise en place et déploiement de la politique recrutement et intégration des nouveaux collaborateurs sur l'ensemble des sites industriels
Au besoin, s'assurer de la réalisation /mise à jour des fiches emplois / postes par les gestionnaires RH
Valider les recrutements sur les usines avant de les remonter pour validation à la DRH et au Directeur Industriel
Participer, le cas échéant à des salons/forums
Dynamiser les relations écoles et participer, le cas échéant à des salons /forums
Apporter le support nécessaire aux managers dans le recrutement et la mobilité des collaborateurs. Accompagner les gestionnaires RH sur leur développement autonome sur ces sujets
* Développement des compétences / Formation :
En relation étroite avec le service Développement RH et pour son périmètre :
Consolider le plan de développement de compétences sur son périmètre,
Conseiller, accompagner, former les opérationnels sur l'ensemble des sujets RH (recrutement, droit du travail, formation, QVT, politique de rémunération) ;
Piloter les campagnes d'entretien annuels d'évaluation et d'entretiens pro ;
Piloter les revues du personnel (performance, talents et plans de successions).
Accompagner les Responsables dans leur rôle managérial (développement des équipes, gestion des conflits, équité)
* Information - Communication
Participer à la bonne circulation de l'information au niveau des sites
Contribuer en tant que soutien et relais RH à la qualité du climat social des sites
En lien étroit avec le service Développement RH, déployer et mettre à jour les différents canaux de communication pour la partie industrielle (télé de communications, MAG internes)
Assurer un reporting régulier auprès de la Direction
Diffuser les valeurs du groupe et promouvoir l'identité de la Branche Boissons
CE QUE NOUS RECHERCHONS :
* Diplômé(e) d'un Bac +5
* Vous disposez de bonnes connaissances du droit du travail et des relations sociales.
* Un expérience réussie de 7 ans minimum, en tant que RRH, sur site industriel, idéalement agroalimentaire
Pour vous, c'est l'opportunité de vivre votre métier en partageant de belles valeurs.
La suite avec nous?
CE QUE VOUS ALLEZ AIMER :
* Rejoindre une équipe dynamique et innovante, où chaque membre est encouragé à partager ses idées et à collaborer de manière constructive.
* Vous aurez la chance de contribuer au rayonnement local
* Une proximité avec les équipes
* Accompagnement et support de la DRH
* Des avantages attractifs : épargne salariales, mutuelle.
ENVIE DE NOUS REJOINDRE ?
Si vous êtes dynamique avec un excellent relationnel et souhaitez rejoindre notre équipe Ressources Humaines, cliquez sur Postuler pour nous envoyer votre CV.
Notre processus de recrutement
Entretien téléphonique
Rencontre avec Violaine, DRH
Nous avons hâte de vous accueillir dans notre équipe et de construire ensemble l'avenir d'Eclor
Agrial est engagé dans la promotion de l'inclusion et de la diversité. C'est pourquoi nous accueillons tous les talents, sans distinction.
Tenter l'aventure à nos côtés, c'est la promesse d'un avenir qui prend tout son sens !
Entité : Eclor
CE QUE NOUS RECHERCHONS :
* Diplômé(e) d'un Bac +5
* Vous disposez de bonnes connaissances du droit du travail et des relations sociales.
* Un expérience réussie de 7 ans minimum, en tant que RRH, sur site industriel, idéalement agroalimentaire
Pour vous, c'est l'opportunité de vivre votre métier en partageant de belles valeurs.
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CE QUE VOUS ALLEZ AIMER :
* Rejoindre une équipe dynamique et innovante, où chaque membre est encouragé à partager ses idées et à collaborer de manière constructive.
* Vous aurez la chance de contribuer au rayonnement local
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* Accompagnement et support de la DRH
* Des avantages attractifs : épargne salariales, mutuelle.
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Entité : Eclor