COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE
68 communes
Bassin économique de 250 000 habitants
La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute pour le Conservatoire à rayonnement régional :
UN.E CHARGE.E DES ACTIONS CULTURELLES ET PEDAGOGIQUES
Missions :
Elaborer la saison artistique du Conservatoire en lien avec l'activité pédagogique de l'établissement et sa mission en matière d'enseignement artistique spécialisé et d'éducation artistique et culturelle
Impulser, coordonner, organiser et mettre en oeuvre les projets d'actions culturelles et pédagogiques en concertation avec les équipes pédagogiques, les fonctions supports de l'établissement et les partenaires locaux (spectacles, concerts, master class, résidences d'artistes, auditions, contrôles, cours ponctuels, stages et sessions de cours, etc.)
Assurer le suivi administratif, logistique, organisationnel, technique et financier ainsi que l'évaluation de la programmation pédagogique et culturelle en soutien aux enseignants
Conduire les relations partenariales et les réunions afférentes à ces actions pédagogiques et culturelles
Négocier les éléments contractuels des partenariats en vue de leur conventionnement
Garantir le bon déroulement des événements en lien avec le service des fonctions supports et assurer une présence lors de la réalisation des événements dans la mesure du possible
Mettre en oeuvre des actions de communication et veiller à la promotion de la saison, du programme d'actions culturelles et pédagogiques et des manifestations organisées par le Conservatoire en lien avec la·le chargé·e de communication
Profil et compétences requis :
Bonne culture musicale, théâtrale et chorégraphique
Expérience significative dans le domaine de la gestion de projets culturels
Très bonne connaissance du monde associatif culturel du territoire
Qualités relationnelles et rédactionnelles avérées
Savoir être organisé et réactif
Faire preuve de disponibilité
Maîtrise des outils bureautiques
Permis B obligatoire
Contraintes : Horaires décalés, disponibilités en soirée et weekend
Date limite de candidature : 18 février 2025
Les entretiens de recrutement se dérouleront le 13 mars 2025 après-midi
Recrutement par :
voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des rédacteurs territoriaux
contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum BAC. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat.
selon la législation applicable aux travailleurs handicapés
D'autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
Avantages du Comité des oeuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à l'assurance prévoyance,
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 99€)
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
Contacts :
Au sein du service : Mme Laurence Mathieu, Directrice adjointe au
RH : M. Justin MARQUELET, Chargé de recrutement au
Profil et compétences requis :
Bonne culture musicale, théâtrale et chorégraphique
Expérience significative dans le domaine de la gestion de projets culturels
Très bonne connaissance du monde associatif culturel du territoire
Qualités relationnelles et rédactionnelles avérées
Savoir être organisé et réactif
Faire preuve de disponibilité
Maîtrise des outils bureautiques
Permis B obligatoire
Contraintes : Horaires décalés, disponibilités en soirée et weekend
Date limite de candidature : 18 février 2025
Les entretiens de recrutement se dérouleront le 13 mars 2025 après-midi
Recrutement par :
voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des rédacteurs territoriaux
contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum BAC. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat.
selon la législation applicable aux travailleurs handicapés
D'autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
Avantages du Comité des oeuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à l'assurance prévoyance,
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 99€)
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
Contacts :
Au sein du service : Mme Laurence Mathieu, Directrice adjointe au
RH : M. Justin MARQUELET, Chargé de recrutement au