CAF DE LA VENDEE
Vous recherchez des missions qui ont du sens ?
La Caf de la Vendée, ce sont des équipes engagées au service des allocataires et de l'accompagnement des familles du département. Nous sommes fiers de faciliter chaque jour la vie de nos allocataires et de nos partenaires.
Nous versons chaque année 645 millions d'euros à près de 118 000 allocataires et à plus de 600 structures proposant des services aux familles (crèches, accueils de loisirs, centres sociaux…).
Nous avons à cœur de cultiver l'engagement des 220 collaborateurs de la Caf par le déploiement de dynamiques participatives, l'évolution de nos pratiques managériales, la création d'un cadre de travail agréable, l'organisation d'évènements internes fédérateurs et la mise en place de dispositifs innovants… permettant à chacun(e) d'être performant(e) dans la réalisation de ses missions.
La Caf de la Vendée est également l'une des 5 premières Caf à mettre en œuvre un projet national à enjeux, la Solidarité à la source, qui a pour objectif de simplifier et de sécuriser le versement des prestations RSA et prime d'activité.
Rejoignez la Caf de la Vendée en tant que
Chargé.e d'appui métier en CDI
Rattaché(e) Rattaché au Pôle d'Appui Production du Service (PAPs) au sein du département de l'Offre de Service aux Allocataires (OSA), vous intégrerez un service de 4 chargés d'appui métier au sein de ce département.
Description du poste
Contribuer activement à la recherche d'efficience et de performance de la production du service.
Les missions principales portent sur :
- L'analyse et le pilotage des flux de production : analyse des flux et de leurs impacts en lien avec le service statistiques, prévisions des charges d'activités semestrielles, actualisées mensuellement ; et analyse des écarts entre le prévisionnel et le réalisé.
- L'appui à l'ordonnancement de la production : alimentation et supervision des corbeilles notamment,
- L'appui au développement de la stratégie de pilotage de la production collective et individuelle, variable en fonction de la saisonnalité et/ou du contexte
- La coordination et l'animation des instances locales de pilotage de la production, et notamment l'instance mensuelle de pilotage de la production du service.
- L'animation en interne d'ateliers d'optimisation métier en associant les collaborateurs du département.
- Le développement et l'animation de son réseau avec d'autres CAF et le CDR afin de partager les pratiques
- Participer à des projets transversaux visant à améliorer le fonctionnement global du service.
Il est attendu du chargé d'appui au pilotage d'être pro-actif et réactif tant sur l'analyse des résultats de production que sur les propositions et ajustements visant à tenir, in fine, nos engagements sur la production du service, lors des routines de pilotage et en flux.
Profil recherché
Vos compétences
· Vous êtes dynamique, curieux(se) et rigoureux(se).
· Vous avez des capacités d'analyse et de synthèse
· Vous êtes pro-active et le goût pour l'innovation
· Vous avez des capacités à résumer et à présenter des informations de manière claire et concise.
· Vous avez des capacités rédactionnelles, des aptitudes relationnelles et le goût pour le travail en équipe.
· Vous maitrisez les outils informatiques et particulièrement Excel
Votre formation
Vous justifiez d'un diplôme de formation supérieure (Bac +2 minimum) et/ou d'une expérience réussie dans un poste similaire de préférence au sein d'un organisme de sécurité sociale.
Informations complémentaires
Rémunération proposée sur un salaire brut annuel entre 28 000 € et 34 000 € sur 14 mois - sur la base du niveau 5A Convention Collective des organismes de la Sécurité sociale, selon profil.
Adressez-nous votre candidature au plus tard : le 11 février 2025
Les entretiens auront lieu le 24 février 2025.
Nous portons une attention particulière aux motivations, nous vous invitons à nous en faire part dans un écrit.
Des tests pourront vous être proposés lors du processus de recrutement.
Poste à pourvoir, en CDI dès que possible.
Nous vous proposons :
- Une durée hebdomadaire de 39h00 avec 20 jours de RTT par an ou forfait cadre.
- Des horaires individualisés, sur une amplitude horaire 07h30-18h00, afin de faciliter la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle.
- La possibilité de télétravailler
- La participation aux frais de transport jusqu'à 75% et le versement d'indemnités liées à la mobilité douce (vélo, covoiturage…).
- Une prime de crèche pour aider à la garde des enfants (sous conditions).
- Un dispositif d'intéressement adossé à une performance collective.
- Des titres restaurants d'une valeur unitaire de 11,52 € dont 60% pris en charge par l'employeur.
- Une mutuelle et un régime de prévoyance.
- La possibilité de bénéficier d'œuvres sociales attractives proposées par un comité social et économique actif.
Contact
Besoin d'informations sur le poste ?
Guillaume Rabillier - Manager d'équipe, 06 17 66 40 50
Besoin d'information sur votre candidature ?
Nadia Penot, service Ressources Humaines, 06 17 66 40 35
Les avantages liés au poste
Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !
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