Grand Besancon Metropole
Postée il y a 24 heures
Grand Besançon Métropole, La Ville de Besançon, et le Centre Communal d'Action Sociale recrutent
COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE
67 communes
Bassin économique de 250 000 habitants
La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute, au sein du service Approvisionnements Magasins :
Un.e approvisionneur.se gestionnaire de stock
Vous assurez la disponibilité des fournitures et du matériel, garantissez la commande, effectuez les recherches techniques, rédigez les tableaux de bord et piloter l'optimisation des stocks.
Missions :
Gérer les demandes de devis en prenant en compte les besoins des ateliers (coût, qualité, délais),
Établir et suivre les commandes d'achats et d'approvisionnements,
Saisir les engagements,
Suivre les crédits budgétaires,
Gérer les litiges avec les fournisseurs,
Participer à l'élaboration de tableaux de bord pour le suivi d'activité,
Rendre compte à son supérieur hiérarchique du suivi de son activité,
Participer à l'élaboration, l'analyse et le suivi des marchés en partenariat avec les Directions,
Réaliser les inventaires annuels,
Optimiser la gestion des stocks afin d'assurer les besoins des Directions (adapter le plan, suivre les gammes, identifier et éliminer les stocks morts)
Garantir le réapprovisionnement auprès des fournisseur en cas d'urgence.
Profil :
Expérience ou formation dans le domaine des achats, approvisionnements et gestion de stock
Connaissance des logiciels MAXIMO et Excel
Connaissances techniques et réglementaires dans le domaine du magasinage
Sens du travail en équipe
Autonomie, adaptabilité
Sens de l'initiative et de l'anticipation
Souci de la précision et de la rigueur
Sens des responsabilités et de l'éthique
Conditions particulières : amplitude de service (7h30-16h30)
Date limite de candidature : 3 avril 2025
Recrutement par :
voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des adjoints techniques territoriaux,
contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum CAP/BEP. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat,
intégration directe possible sur le grade d'adjoint technique,
selon la législation applicable aux travailleurs handicapés.
D'autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine et télétravail à hauteur de 2 jours par semaine (selon les postes), possibilité de temps partiel, 35 jours de congés
Avantages du Comité des oeuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à l'assurance prévoyance,
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300? maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %,
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
Contacts :
RH : Patrice PHILIPPE - Chargé de recrutement au
Au sein du service : Yannick TATU - Responsable de secteur au
Profil :
Expérience ou formation dans le domaine des achats, approvisionnements et gestion de stock
Connaissance des logiciels MAXIMO et Excel
Connaissances techniques et réglementaires dans le domaine du magasinage
Sens du travail en équipe
Autonomie, adaptabilité
Sens de l'initiative et de l'anticipation
Souci de la précision et de la rigueur
Sens des responsabilités et de l'éthique
Conditions particulières : amplitude de service (7h30-16h30)
Date limite de candidature : 3 avril 2025
Recrutement par :
voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des adjoints techniques territoriaux,
contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum CAP/BEP. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat,
intégration directe possible sur le grade d'adjoint technique,
selon la législation applicable aux travailleurs handicapés.
D'autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine et télétravail à hauteur de 2 jours par semaine (selon les postes), possibilité de temps partiel, 35 jours de congés
Avantages du Comité des oeuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à l'assurance prévoyance,
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300? maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %,
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
Contacts :
RH : Patrice PHILIPPE - Chargé de recrutement au
Au sein du service : Yannick TATU - Responsable de secteur au