L'association départementale des Francas de Meurthe-et-Moselle recrute :
- Un/e animateur/trice des réseaux d'acteurs jeunesse sous contrat à durée indéterminée à temps complet (CDI).
Caractéristiques du poste
Mission de l'animateur/trice des réseaux d'acteurs jeunesse :
Mission générale :
- Coordonner et animer les réseaux d'acteurs intervenant auprès des jeunes (12-18 ans), en structurant les partenariats, en favorisant la coopération locale et en développant des actions collectives pour rendre l'offre jeunesse accessible, cohérente et innovante.
Principales responsabilités :
- Animer des réseaux jeunesse
- Coordonner, structurer et animer les réseaux d'acteurs jeunesse (professionnels et bénévoles) sur les territoires du Val de Lorraine et de la Communauté
d'Agglomération de Longwy ;
- Créer et partager des outils méthodologiques, organiser des événements fédérateurs ;
- Développer des pratiques et des politiques jeunesse innovantes et adaptées.
- Développer et diffuser l'information
- Animer les actions de communication et tenir à jour les outils numériques (site web, réseaux sociaux, espaces ressources, .) ;
- Centraliser et diffuser des informations pertinentes aux acteurs jeunesse et aux partenaires ;
- Animer des temps de formation en lien avec sa mission.
- Assurer la gestion administrative et le suivi budgétaire
- Garantir le suivi administratif et budgétaire de la mission, en lien avec la direction ;
- Préparer les bilans et les demandes de subventions nécessaires.
En tant que permanent(e) Francas.
- Participer aux réunions d'équipe ;
- Contribuer à la mise en œuvre du projet des Francas ;
- Dynamiser le mouvement des Francas ;
- Participer si besoin aux rencontres régionales et nationales.
L'autorité hiérarchique sur le poste est assurée par le Coordinateur des réseaux d'acteurs jeunesse.
Ce poste est basé sur Frouard - Espace de Vie Sociale Francas - Impasse Prévert.
Niveau de recrutement et compétences recherchées.
- Diplôme BPJEPS ou équivalent (ou en cours de formation) ;
- Connaissance des projets jeunesse, des adolescents et des cadres réglementaires (ACM, sécurité) ;
- Connaissance du projet des Francas et de la stratégie départementale ;
- Permis B obligatoire.
Ce poste est rémunéré par référence et selon formation et expérience au groupe D, coefficient 305 de la convention collective de l'animation socioculturelle - Éclat (salaire mensuel brut de base sans ancienneté 2 118,37€ à la date de parution de cette offre).
La période d'essai prévue aux contrats est de deux mois.
Modalités de dépôt des candidatures
Les candidatures (lettre de motivation et curriculum vitae) doivent être envoyées à l'attention du Coordinateur des réseaux d'acteurs jeunesse, Monsieur Hamza
BOUMAZA :
Par courriel à :
h.boumaza@francas54.org
Les dossiers seront étudiés et les candidat(e)s présélectionné(e)s seront invité(e)s à un entretien.
Poste à pourvoir dès que possible.
Experience: 3 Mois
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Autre accueil ou accompagnement sans hébergement d'enfants et d'adolescents
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Experience: 3 Mois
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Autre accueil ou accompagnement sans hébergement d'enfants et d'adolescents
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.