Le/La responsable environnement/développement durable est placé(e) sous la responsabilité du Secrétaire Général.
.Il/Elle assure le suivi du plan d'actions ainsi que de la stratégie développement durable. Il/Elle anime, propose, pilote et évalue les actions développement durable sur la station et s'assure de l'adhésion de ses bonnes pratiques en interne et en externe.
.Il/Elle participe à la conception, la mise en place et à la coordination des projets impactant l'environnement et/ou le cadre de vie dans le respect des réglementations et législations en vigueur. Il/Elle il doit faire preuve de compétences techniques, mais aussi d'un excellent relationnel puisqu'il doit travailler en transversalité avec les différents services, les partenaires, les acteurs locaux, les habitants, ..
.Il/Elle a une vraie fonction de support auprès des autres services, propose des solutions innovantes et joue un rôle clef dans la réalisation du plan de communication et de développement de la station.
- Piloter les domaines de compétences liés à l'environnement et au développement durable : gestion de l'eau, gestion des déchets, transition énergétique, réduction de l'emprunte carbone et des rénovations énergétiques du patrimoine bâti, qualité de l'air/eau, protection de la biodiversité.
- Être garant de l'application du plan d'actions et de la stratégie pluriannuelle Développement Durable
- Assurer la mise en place, la conduite et le suivi du comité de pilotage composé des référents Développement Durable de l'ensemble des services
- Garantir la vision / compréhension globale des trois piliers du Développement Durable dans l'ensemble des missions menées
- Conduire une analyse des besoins de la collectivité en matière d'actions environnementales au vu du contexte réglementaire
- Assurer la bonne gestion des projets transversaux au sein de la collectivité
- Veiller au maintien des bonnes relations avec les partenaires externes
- Être ressource pour l'ensemble des acteurs du territoire : faire remonter les problèmes et les suggestions des agents et des citoyens
- Assurer la veille technologique et réglementaire
- Être source de proposition et d'innovation
- Elaborer des sessions de sensibilisation au développement durable
- Participer activement au plan de communication et de développement de la station
CDD contractuel de droit public (6 mois puis 1 à 3 ans) si pas titulaire de la fonction publique territoriale, possibilité de logement sur place
Experience: 4 An(s)
Compétences: Proposer des améliorations pour optimiser les processus,Recueillir et analyser les besoins client,Être garant(e) de l'application du plan d'actions ,Assurer la mise en place et suivi du Comité DD,Piloter les domaines liés à l'environnement
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Experience: 4 An(s)
Compétences: Proposer des améliorations pour optimiser les processus,Recueillir et analyser les besoins client,Être garant(e) de l'application du plan d'actions ,Assurer la mise en place et suivi du Comité DD,Piloter les domaines liés à l'environnement
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.