ASS DE GESTION DU CHRS L'ESPERANCE
Postée il y a 2 jours
Le service du SAPAD est géré par l'Association l'Espérance: les missions du service
Le SAPAD, service de placement à domicile et d'AEMO R, accompagne dans le cadre de mesure de placement à domicile, 145 enfants de moins de 18 ans sur l'ensemble du territoire Ardennais.
Alternative au placement traditionnel, l'équipe pluridisciplinaire accompagne de manière intensive les parents et les enfants en lien avec l'autorité administrative et/ou judiciaire dans le cadre de la protection de l'enfance. Cette mission de protection de l'enfance s'inscrit dans le CASF ; s'inscrit dans les dernières lois de protection de l'enfance et vise à garantir la sécurité des mineurs confiés et à garantir la nécessaire prise en compte des besoins fondamentaux de l'enfant dans son environnement.
- Assure une prise en charge bientraitante et bienveillante de l'enfant et de sa famille
- Accompagne l'enfant dans les actes et démarches de la vie quotidienne en co-éducation avec ses parents, favorise le pourvoir d'agir
- Prépare, programme et anime des activités individuelles et collectives et participe à la dynamique familiale et soutenir les parents dans l'éducation des enfant, accompagnement de la vie
- Participation à la vie institutionnelle
- Participe aux réunions institutionnelles, à la vie de la structure, à l'élaboration du projet de service et à sa mise en œuvre.
Communication professionnelle et collaboration :
- Collabore, échange avec les parties prenantes en internes et ou en externes dans l'intérêt supérieur de l'enfant
- Gestion des situations sensibles
- Anticipe et ou réagit avec pertinence à une situation sensible et en informe immédiatement un supérieur hiérarchique
- Accompagne des enfants MINEURS, dans une démarche éducative et sociale globale en lien avec leur famille
- Développe le projet d'accompagnement personnalisé et le PPE en partenariat avec les acteurs de la protection de l'enfance et plus globalement avec les partenaires du service : santé, scolarité, administrations, insertion sociale, formation, ASE.
- Il contribue au bien-être, à l'épanouissement et à l'autonomie de l'enfant de la naissance à 18 ans, dans son environnement
- Accompagne dans la compréhension de la mesure et des difficultés, Identifie et construit avec la famille des réponses aux problématiques identifiées
- Développe les prises en charge sous les formes individuelles et collectives et crée les conditions favorables pour développer le pouvoir d'agir des familles et des mineurs pris en charge
- Valorise les compétences de l'enfant et de la famille
Experience: 24 Mois
Compétences: Respect des normes d'hygiène et de sécurité,Évaluer régulièrement les besoins de la personne,Conseiller la personne dans l'organisation de ses activités de la vie quotidienne
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Experience: 24 Mois
Compétences: Respect des normes d'hygiène et de sécurité,Évaluer régulièrement les besoins de la personne,Conseiller la personne dans l'organisation de ses activités de la vie quotidienne
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.