FAB Group est un cabinet de conseil en recrutement et management de transition qui a été créé en 2007 par Yann PELVET, ancien recruteur qui a voulu bousculer les codes du métier. Pour cela, il s'est appuyé sur des experts par domaine et sur une méthodologie de recrutement rigoureuse.
Notre client, une entreprise industrielle, recherche un Technicien de Maintenance Industrielle H/F pour un poste en CDI basé près de Chasseneuil-sur-Bonnieure (16). Ce poste vous permettra de participer activement à la maintenance et à l'amélioration continue des équipements du site.
Vos missions principales :
- Réaliser les interventions de maintenance préventive, corrective et curative sur les équipements,
- Préparer les interventions pour garantir efficacité et sécurité,
- Assurer le suivi des interventions et vérifier le bon fonctionnement des équipements après réparation,
- Intervenir rapidement en cas de dysfonctionnement pour minimiser les arrêts de production,
- Veiller à la mise à jour des documents concernant les travaux effectués, les problèmes rencontrés, les réglages effectués,
- Contribuer activement à l'Amélioration Continue des process et des équipements.
Avantages : Ce poste en CDI offre une rémunération attractive pouvant aller de 35K€ à 40K€ brut annuel, selon l'expérience ; intégrant un 13ème mois, des primes de vacances et une prime de participation, ainsi que divers avantages complémentaires.
Le profil recherché
Vous êtes diplômé en maintenance industrielle et disposez d'au moins deux ans d'expérience dans ce domaine.
Vos compétences couvrent la maintenance hydraulique, mécanique, pneumatique et électromécanique.
Vous maîtrisez l'outil informatique, notamment la GMAO, et avez des connaissances en automatisme.
Très belle opportunité à pourvoir en CDI, proche de Chasseneuil-sur-Bonnieure (16) !
Processus de recrutement :
1) Entretien de préqualification : Un premier échange avec le consultant ou chargé de recrutement pour mieux comprendre votre parcours et vos attentes.
2) Entretien approfondi : Une discussion détaillée pour évaluer vos compétences et motivations en lien avec le poste.
3) Rencontre avec notre client : Un premier entretien pour échanger directement avec l'entreprise recruteuse.
4) Étapes complémentaires : Selon le client, un second entretien pourra être organisé.
5) Retour final : Accompagnement jusqu'à la décision finale et la signature de votre contrat.