DRAC Châlons en Champagne
Postée il y a 8 heures
Vous êtes affecté au sein du pôle Industries et Démocratie Culturelles du site de Châlons-en-Champagne de la DRAC Grand Est dirigé par la directrice régionale adjointe déléguée chargée des Industries et de la Démocratie Culturelles
Le chargé de mission remplit les fonctions de chargé d'action culturelle et territoriale.
Vos missions :
- traduire et mettre en œuvre les orientations stratégiques du ministère de la Culture en matière d'action culturelle et de soutien aux politiques territoriales en direction des départements de l'Aube et de la Haute Marne.
- poursuivre, développer et faire évoluer les dispositifs construits avec les territoires et leurs habitants afin de favoriser leur participation à l'ensemble de la vie artistique et culturelle, en accordant une place privilégiée aux enjeux de la création et du patrimoine.
- contribuer au développement de la contractualisation (finalisation des contrats en cours et mise en place des diagnostics pour les contrats à venir).
- assurer le suivi des Micro-folies des départements dont il est référent, dans le cadre de la stratégie régionale de la DRAC Grand Est et en lien étroit avec la conseillère référente Micro-Folies et l'ensemble des conseillers/ères du pôle.
- En lien avec les conseillers du pôle création et les agents du pôle patrimoine, décliner les stratégies définies à l'échelle régionale pour l'ensemble de la DRAC.
- accompagner les collectivités territoriales dans la définition de leur projet culturel de territoire, en lien étroit avec les services des préfectures départementales.
- veiller à la généralisation de l'éducation artistique et culturelle (EAC) et au déploiement de l'éveil artistique et culturel du jeune enfant avec les conseillers référents et à la mise en œuvre des politiques interministérielles sur son territoire de référence (Appels à projets Culture-Justice, Culture Santé/handicap, Politique de la Ville).
Pour chacun des autres dispositifs interministériels ou appels à projets, le chargé de mission est amené à :
- proposer, organiser, gérer, analyser, élaborer, évaluer les dispositifs et/ou des programmes
- rédiger des rapports et des bilans
- animer des groupes de travail internes ou partenariaux
- apporter conseil et expertise aux collectivités territoriales et aux porteurs de projets
- participer aux différents échanges des conseillers au sein de la DRAC
- rendre compte des différentes étapes de son action à sa hiérarchie notamment en amont des phases décisionnelles, produire dans ce cadre des notes destinées notamment à l'information de la direction et des préfets.
Votre profil : Master ou Bac+5 dans le domaine des métiers de la Culture, Connaissances souhaitées de l'environnement du service public et notamment celui de la culture
Compétences principales mises en œuvre :
- Connaissance des politiques publiques culturelles dont celles du ministère de la culture Connaissance de l'organisation de l'Etat et des collectivités territoriales (Communes, Conseils départementaux et Conseils régionaux)
- Capacité à négocier avec diplomatie et à développer une stratégie,
- Capacité à animer un réseau
CDD 6 mois 35h du lundi au vendredi, poste à pourvoir idéalement au 1/5/25
déplacements à prévoir sur le territoire, certaines réunions/activités peuvent excéder les créneaux horaires usuels (déplacements lointains)
CV et Lettre de motivation indispensables
Experience: Débutant accepté - exp. similaire serait un +
Compétences: Faciliter et créer les conditions de la coopération,Mettre en place des outils et des méthodes de travail collaboratif,Conseiller une organisation, une structure,Réaliser un diagnostic territorial,Créer, organiser ou coordonner un évènement,Faciliter la communication interne et externe,Concevoir et gérer un projet,Conduire un projet de développement,Évaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action,Élaborer une stratégie de développement d'activité,Définir ou promouvoir une stratégie de développement local,Collaborer avec des partenaires institutionnels,Utiliser les outils numériques,Collecter et analyser des données, des informations,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Travailler en groupe, en réseau,Défendre un projet devant un comité de pilotage, des collaborateurs ou des partenaires,Actualiser régulièrement ses connaissances,Analyser, exploiter, structurer des données,Analyser une situation et produire un diagnostic,esprit d'équipe,Sens de l'organisation ,compétences rédactionnelles et relationnelles ,Sens de l'initiative,maîtrise de la gestion du temps,Capacité à rendre compte
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Administration publique (tutelle) de la santé, de la formation, de la culture et des services sociaux, autre que sécurité sociale
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Experience: Débutant accepté - exp. similaire serait un +
Compétences: Faciliter et créer les conditions de la coopération,Mettre en place des outils et des méthodes de travail collaboratif,Conseiller une organisation, une structure,Réaliser un diagnostic territorial,Créer, organiser ou coordonner un évènement,Faciliter la communication interne et externe,Concevoir et gérer un projet,Conduire un projet de développement,Évaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action,Élaborer une stratégie de développement d'activité,Définir ou promouvoir une stratégie de développement local,Collaborer avec des partenaires institutionnels,Utiliser les outils numériques,Collecter et analyser des données, des informations,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Travailler en groupe, en réseau,Défendre un projet devant un comité de pilotage, des collaborateurs ou des partenaires,Actualiser régulièrement ses connaissances,Analyser, exploiter, structurer des données,Analyser une situation et produire un diagnostic,esprit d'équipe,Sens de l'organisation ,compétences rédactionnelles et relationnelles ,Sens de l'initiative,maîtrise de la gestion du temps,Capacité à rendre compte
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Administration publique (tutelle) de la santé, de la formation, de la culture et des services sociaux, autre que sécurité sociale
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.