Nous sommes l'un des principaux fournisseurs mondiaux de solutions d'expérience client (CX), alimentées par la technologie (IA, capacités digitales poussées et services à haute valeur ajoutée). Nous concevons, construisons et mettons en oeuvre le futur de l'expérience client.
CONCENTRIX met chaque jour ses 440 000 collaborateurs passionnés au service des plus grandes marques, sur près de 500 sites de contacts répartis dans plus de 70 pays.
Nos services sont divers et variés : Services digitaux, santé, technologique, paiementVentes ; Assistance commerciale ; Support technique
En tant que Juriste en Droit Social (F/H), vous jouerez un rôle central dans la gestion des affaires juridiques liées au droit social, tant en matière de relations collectives que de relations individuelles du travail. Rattaché(e) à la Directrice des Relations Sociales, vos principales responsabilités seront les suivantes :
1. Relations collectives du travail :
- Conseiller les Directions de sites et les responsables RH sur les relations collectives de travail.
- Participer à la gestion des instances représentatives du personnel (CSE, élections professionnelles).
- Rédiger et suivre les accords d'entreprise.
- Assurer une veille juridique sur les évolutions légales et réglementaires en matière de relations collectives.
2. Relations individuelles du travail :
- Gérer les dossiers disciplinaires
- Conseiller les managers et les équipes RH sur les questions relatives aux contrats de travail (embauches, ruptures, mobilité).
- Assurer la conformité des pratiques RH avec le droit du travail.
- Réaliser des audits et proposer des actions préventives.
- Suivre les procédures contentieuses ainsi que les provisions associées
- Réaliser un retex des contentieux dans le cadre de l'amélioration continue des pratiques
3. Accompagnement et projets transverses :
- Animer des sessions de formation sur des thématiques juridiques à destination des managers et des équipes RH.
- Sensibiliser les différents interlocuteurs aux enjeux juridiques du droit social.
- Participer à des projets transverses en lien avec les enjeux juridiques et RH
- Assurer un suivi de la veille sociale et syndicale en lien avec l'actualité de l'entreprise
- Formation : titulaire d'un Master 2 en Droit Social / Droit du Travail.
- Expérience : une première expérience réussie (3 ans minimum) en entreprise ou en cabinet.
- Maîtrise des relations collectives du travail (négociations collectives, IRP).
- Solides compétences en relations individuelles du travail (contrats, contentieux).
- Excellent relationnel et capacité à travailler en équipe.
- Rigueur, sens de la confidentialité, esprit de synthèse et gestion des priorités.
- Langues : La maîtrise de l'anglais est un plus.
- La connaissance des CCN syntec et/ou prestataires de service est un plus
- Maîtrise de Word, Excel, PPT, mails, teams
- Formation : titulaire d'un Master 2 en Droit Social / Droit du Travail.
- Expérience : une première expérience réussie (3 ans minimum) en entreprise ou en cabinet.
- Maîtrise des relations collectives du travail (négociations collectives, IRP).
- Solides compétences en relations individuelles du travail (contrats, contentieux).
- Excellent relationnel et capacité à travailler en équipe.
- Rigueur, sens de la confidentialité, esprit de synthèse et gestion des priorités.
- Langues : La maîtrise de l'anglais est un plus.
- La connaissance des CCN syntec et/ou prestataires de service est un plus
- Maîtrise de Word, Excel, PPT, mails, teams