Postée il y a 51 jours
- Gestion de la paie : Vous assurerez la collecte des données, le traitement des informations relatives aux heures de travail, aux congés et absences, ainsi que l'établissement des bulletins de paie dans le respect des délais et de la législation.
- Déclarations sociales : Vous serez en charge des déclarations sociales et des contributions auprès des organismes concernés.
- Conseil RH : En complément de la gestion de la paie, vous apporterez des conseils RH aux managers et aux employés sur des sujets tels que la gestion des absences, les avantages sociaux et les évolutions légales ou réglementaires.
- Accompagnement des employés : Vous serez l'interlocuteur privilégié pour toute question relative à la paie et aux sujets RH, garantissant une communication claire et efficace.
Profil :
- Expérience : Vous justifiez d'une expérience significative en gestion de la paie, avec idéalement une expérience en conseil RH.
- Compétences techniques : Maîtrise des logiciels de paie et bonne connaissance des législations sociales et fiscales.
- Rigueur et organisation : Vous êtes capable de gérer plusieurs tâches avec précision et dans le respect des délais impartis.
- Compétences interpersonnelles : Vous possédez de solides compétences en communication et êtes à l'aise pour interagir avec les employés et les partenaires externes, en particulier dans le cadre de vos missions de conseil.