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Le GHT Psy Sud Paris regroupe le groupe hospitalier Paul Guiraud, l'établissement public de santé Erasme et la Fondation Vallée. Sa convention constitutive a été signée le 30 juin 2016. Le Projet Médico-soignant Partagé comporte 11 filières prioritaires assortis de fiches action. Le GHT Psy Sud Paris couvre une population de 1.300.000 habitants disposant de quatre sites principaux d'hospitalisation et de 80 structures extérieures (CMP, CATTP).
Le groupe hospitalier Paul Guiraud (GHPG) et le CH « Fondation Vallée » sont deux établissements en direction commune :
- Le groupe hospitalier Paul Guiraud (GHPG) assure une mission de service public en psychiatrie adulte qui recouvre 11 secteurs de psychiatrie générale, cinq se situent dans le Val-de-Marne et six dans les Hauts-de-Seine. Il dessert 30 communes regroupant plus de 920 000 habitants. Le groupe hospitalier Paul Guiraud est l'un des trois hôpitaux psychiatriques les plus importants de France. Près de 21 000 patients y sont traités chaque année dont 80% en extrahospitalier. À cette fin, le GHPG dispose de deux sites d'hospitalisation, l'un à Villejuif - qui comprend les unités pour malades difficiles (UMD) et les unités hospitalières spécialement aménagées (UHSA) spécialisées dans la prise en charge des détenus, l'autre à Clamart. S'y ajoutent 54 structures extrahospitalières, le service médico-psychologique régional (SMPR) situé à Fresnes, le pôle Addictions, la fédération de thérapies familiales, la fédération des spécialités médicales (pour les soins somatiques). L'établissement contribue à l'activité des urgences psychiatriques au sein des services d'accueil et d'urgence (SAU) des hôpitaux Kremlin Bicêtre, Antoine Béclère et Ambroise Paré. Plus de 2100 personnels assurent cette mission : le caractère pluridisciplinaire des équipes concourt à une meilleure prise en charge des patients. Deux instituts de formation sont rattachés au groupe hospitalier Paul Guiraud : un pour les infirmiers (I.F.S.I.) et un pour les aides-soignants (I.F.A.S.).
- Le CH « Fondation Vallée » à Gentilly (Val de Marne) est un établissement Interdépartemental de psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent. Il couvre le secteur 94I06 de psychiatrie infanto juvénile du Val de Marne. Il dispose de 152 lits et places (84 lits en hospitalisation complète, 4 places d'hospitalisation de nuit et 64 places d'hospitalisation de jour). Il assure, en outre, des missions départementales et interdépartementales dans l'accueil et l'hospitalisation complète d'enfants et adolescents. Enfin, la Fondation a une dimension hospitalo-universitaire par convention avec le CHU de Bicêtre sous conventionnement avec la faculté de Paris-Sud et assure, à ce titre, les missions de formation et d'enseignement de pédopsychiatrie de l'ensemble des étudiants de la faculté
Cadre responsable de Pôle en psychiatrie infanto-juvénile, Pôle hospitalisation et de proximité.
Métier correspondant (répertoire des métiers de la FPH) : Cadre soignant de pôle 05U10.
Correspondance statutaire : Cadre de Pôle.
Le Centre Hospitalier Fondation Vallée accueille des enfants et adolescents des communes composant l'inter secteur 94106 de psychiatrie infanto-juvénile du Val-de-Marne.
Le pôle hospitalisation et proximité répond aux demandes de soins en pédopsychiatrie avec :
- 2 services d'hospitalisation enfants
- 4 services d'hospitalisations pour adolescents
- 9 structures extrahospitalières (CMP-CATTP-HDJ-UJTP-SAFT)
MISSIONS
Sous la responsabilité de la Coordonnatrice Générale des Soins et en lien avec le médecin chef de Pôle, le Cadre supérieur de Pôle :
- Planifie, organise et coordonne les activités du pôle
- Contribue à la gestion médico-économique du pôle
- Décliner le projet de de soins institutionnel et le programme d'amélioration de la qualité et de la sécurité des soins au sein du pôle
- Collabore au pilotage stratégique du pôle
- Manage l'équipe d'encadrement de proximité du pôle
- Met en place une politique de communication au sein du pôle.
HORAIRES
Quotité : 100%
Forfait Cadre
Astreintes possibles
ACTIVITÉS
- Coordination et suivi de la qualité des prises en charge
- Elaboration et mise en place de l'organisation des unités du pôle
- Elaboration et rédaction de rapports d'activité
- Encadrement des cadres de santé et socio-éducatifs
- Gestion et développement des personnels
- Montage, mise en oeuvre, suivi et gestion des projets
- Planification et conduite de projets
- Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
- Suivi des recrutements au sein du pôle, de l'accueil et de la formation des étudiants affectés dans les unités
- Participation à l'élaboration du plan de formation annuel de l'hôpital en y apportant les spécialités du pôle
- Harmonisation des procédures et mise en oeuvre dans le domaine de l'assurance qualité et de la sécurité (vigilance sanitaire, gestion des risques, règles de bonne pratique)
- Engagement dans des missions transversales : qualité, RH, logistique
Renseignements sur le poste :
Madame Roxane PINNA, coordinatrice générale des soins, @.**, ,
Savoir
- Accompagner les cadres dans la réalisation de leurs activités quotidiennes
- Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
- Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ ou externe), dans son domaine de compétence
- Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
- Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
- Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
- Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
- Traduire les orientation, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes.
Savoir
- Accompagner les cadres dans la réalisation de leurs activités quotidiennes
- Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
- Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ ou externe), dans son domaine de compétence
- Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
- Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
- Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
- Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
- Traduire les orientation, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes.