Le cabinet recherche un collaborateur avocat autonome, rigoureux et doté d'un excellent sens relationnel. Le candidat idéal aura minimum 2 ans d’expérience en droit des sociétés ou droit du travail et sera capable de gérer des dossiers variés, tout en contribuant activement au développement du cabinet. Proactif(ve) et flexible, il/elle saura s'adapter à un environnement dynamique et être prêt(e) à relever le défi d'une potentielle association sous deux ans. Une forte intégrité et un esprit d’équipe seront essentiels pour réussir dans ce poste à responsabilité.
Nombre d’audiences : 1 à 2 par semaine, avec des variations. Certaines semaines peuvent être entièrement consacrées aux audiences, tandis que d'autres peuvent en avoir moins.
Nombre de RDV client : 1 ou 2 par semaine
Quelle est la répartition souhaitée entre le développement de son activité et de l’activité de son cabinet ? La répartition souhaitée est que le collaborateur se consacre à 100 % au développement de l'activité du cabinet. Il n'est pas attendu que le collaborateur développe une activité personnelle en dehors du cabinet, mais plutôt qu'il s'investisse pleinement dans la croissance de celui-ci. En contrepartie, une rémunération variable attractive, permettant de compenser cet engagement exclusif et d'inciter le collaborateur à contribuer au succès du cabinet à long terme.
Ce poste relève d'un remplacement suite à un départ à la retraite.
Poste à pourvoir dès que possible.
Diplômes : CAPA ou équivalent via passerelle.
Expériences : minimum 2 ans en droit des sociétés, droit du travail, ou droit commercial.
Matières : Droit des sociétés, droit du travail, droit commercial, droit des affaires
Soft skills :
Autonomie : Le poste requiert une forte capacité à travailler de manière indépendante, notamment en raison de l'isolement potentiel au bureau de Lyon et des responsabilités individuelles liées à la gestion des dossiers.
Débrouillardise : Le candidat doit être proactif et capable de trouver des solutions rapidement face aux défis quotidiens, sans dépendre constamment d'une supervision directe.
Intégrité : L'intégrité est essentielle pour garantir une gestion éthique et transparente des dossiers, ainsi que pour maintenir la confiance des clients et de l'équipe.
Capacité relationnelle : Avec un fort ADN centré sur le client, le candidat doit savoir écouter, être à l’écoute des besoins, et établir des relations de confiance durables avec les clients. Flexibilité : Le candidat doit être capable de s’adapter à des déplacements réguliers et aux varia tions des pics d'activité du cabinet, tout en gérant différents types de dossiers (conseil et conten tieux).
Collaboration et communication : Bien que le poste demande de l’autonomie, la collaboration avec l’équipe et une communication fluide sont primordiales pour assurer une bonne répartition des tâches et des dossiers.
Rigueur et organisation : Une gestion efficace du temps et des priorités est cruciale, notamment pour enregistrer correctement le temps de travail dans les outils internes et respecter les délais.
Profil : Commercial, il doit participer au développement,
Rémunération : 48 000€-60 000€/an + variable sur le CA généré, rémunération des leads à définir ensemble
Benjamin KETTEB, Consultant en recrutement indépendant.
Poste proposé par un cabinet d'avocats.
Le cabinet accompagne principalement des ETI, TPE et PME, issues de divers secteurs d’activité tels que la mécanique, le second œuvre du bâtiment et les services.
Le cabinet intervient principalement dans deux domaines clés : le droit des sociétés et le droit du travail.
- Droit des sociétés (corporate et droit commercial) : 100 % conseil : Le cabinet accompagne ses clients (une centaine de sociétés) dans des opérations de cession, acquisition, restructuration de haut de bilan, constitution d'entreprises, ainsi que dans la rédaction de contrats (prestations de services, conditions générales de vente, cession de fonds de commerce).
- Droit du travail et commercial : Conseil 50% et contentieux 50% : Le cabinet gère la rédaction de contrats de travail, la gestion des litiges avec les salariés (absences, ruptures de contrat), la rédaction d’accords d’entreprise et d’intéressement, ainsi que les élections de représentants du personnel. La plupart des structures gèrent elles-mêmes ces élections, avec peu de délégués syndicaux. Le cabinet traite également des dossiers contentieux liés au droit du travail. En moyenne, 2 audiences sont plaidées par mois, principalement dans la région Rhône-Alpes et la vallée du Rhône et parfois à Paris.
Actuellement, le cabinet gère environ 30 à 40 dossiers contentieux.