Notre client, un acteur majeur dans son secteur, est à la recherche de son nouveau collaborateur en qualité de Gestionnaire de paie. Ce poste est à pourvoir en CDI.
Vos missions principales sont :
* Préparer les bulletins de paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, taxes, cotisations, maladie, augmentation, acomptes, titres-restaurant, indemnités repas, etc.).
* Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l'élaboration des bulletins de paie dans un logiciel de paie.
* Etablir les déclarations fiscales et sociales de l'entreprise (cotisations salariales et patronales, URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance).
* Assurer et entretenir les relations avec les organismes sociaux.
* Etablir la DSN (déclaration sociale nominative) (gestion mensuelle et transmission des données de l'entreprise pour déclarer et payer les cotisations aux organismes sociaux).
* Calculer les indemnités de départ.
* Etablir les STC et gestion de la portabilité.
* Assurer les analyses post-paie et les traitements associés.
* Répondre aux questions des salariés en matière de paie, congés et charges sociales.
* Assurer des missions sur des dossiers transverses (suivi de dossiers maladie, prévoyance).
* Participer aux projets paie.
De formation Bac +2 Ressources Humaines et Paie, vous justifiez d'une expérience de deux ans minimum sur un poste similaire. Vous êtes autonome, organisé et vous aimez le travail en équipe. La maîtrise du logiciel HR Access est un plus pour le poste.
De formation Bac +2 Ressources Humaines et Paie, vous justifiez d'une expérience de deux ans minimum sur un poste similaire. Vous êtes autonome, organisé et vous aimez le travail en équipe. La maîtrise du logiciel HR Access est un plus pour le poste.