Sous l'autorité d'un responsable de secteur GAP, recueille et traite les informations nécessaires à la décision de l'autorité territoriale. Veille au bon déroulement de la carrière et de l'ensemble des positions statutaires des agents et gère la paye mensuellement.
Gestion de la paie :
- Appliquer les textes et les délibérations en matière de rémunération,
- Mettre en oeuvre les procédures collectives liées à la paie et être force de proposition pour les améliorer,
- Préparer, saisir et vérifier les éléments de paie dans le logiciel (CIRIL) et leurs conformités, (portefeuille d'environ 150 agents)
- Maîtriser les règles de calcul et le process de paie,
- Piloter les opérations de contrôle de la paie.
Gestion de la carrière :
- Assurer la gestion individuelle des carrières et les diverses situations des agents du recrutement à la cessation d'activité,
- Contrôler l'application des statuts et les règles internes de fonctionnement,
- Rechercher, analyser et appliquer la réglementation relative à tous les événements de carrière,
- Élaborer les courriers et actes administratifs (positions administratives, promotions, cessations de fonction, contrats),
- Veiller à la tenue, la préparation et à la mise à jour des dossiers individuels des agents,
- Informer et expliquer l'application de la réglementation et les procédures aux agents et encadrants.
Gestion administrative RH diverses :
- Accueillir, informer et orienter les agents en termes de carrière, de paie et d'absentéisme,
- Assurer un rôle de conseil et d'écoute auprès des agents de son portefeuille et de tout agent en l'absence de ses collègues,
- Gérer administrativement les absences et congés conformément à la réglementation en vigueur,
- Assurer le suivi des dossiers administratifs en lien avec le Conseil médical, de congés longue maladie, longue durée, grave maladie, saisine des conseils médicaux et lien avec l'assurance statutaire,
- Gérer les congés : instruction et suivi des congés bonifiés, enregistrements et vérification des autorisations d'absences et congés spécifiques (congé maternité, congé paternité).
Connaissances pré-requises :
- Règles statutaires de la FPT
- Législation en matière de paie
- Fichier du personnel et outils de gestion RH
- Règles d'absentéisme au sein de la collectivité
- Notions fondamentales sur les rubriques d'une fiche de paie
- Connaître les sources de données pour aller chercher des informations
- Connaître les circuits de validation
- Aptitudes rédactionnelles et maîtrise de l'orthographe
- Être très soigneux (tenue des dossiers)
- Logiciels bureautiques : Outlook, Word, Excel
- Logiciels RH : CIRIL, Fast Actes, Snapi,
Compétences professionnelles :
- Rédiger des actes administratifs (actes, positions, promotions, cessations de fonction, contrats, etc.)
- Préparer et mettre en oeuvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels
- Saisir les éléments de gestion administrative du personnel (diverses positions administratives, maladie, maternité, congés bonifiés, congés et vérification d'absences)
- Mettre en oeuvre les procédures individuelles liées à la carrière (suivi individuel de : l'avancement d'échelon/de grade, promotion interne, mise en stage)
- Gérer les dispositifs de prestations sociales
- Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
- Réceptionner, enregistrer et vérifier des dossiers
- Préparer les dossiers pour les instances
- Savoir suivre les procédures
- Savoir réaliser des tableaux de bord de gestion du personnel et assurer leurs suivis
- Hiérarchiser des demandes ou informations selon leur caractère d'urgence ou priorité
- Conseiller et orienter le public vers l'interlocuteur ou le service compétent
- Savoir faire preuve d'autonomie dans l'organisation et l'exécution de son travail,
- Savoir rendre compte, oralement ou par écrit à la hiérarchie,
Savoir-être :
- Être rigoureux
- Être organisé
- Savoir réagir face à l'urgence, et pouvoir passer d'une tâche à l'autre sans difficulté
- Aptitudes relationnelles
- Savoir suivre les échéances
- Être disponible
- Être dynamique et réactif
- Être discret
- Esprit d'équipe
- Être à l'écoute et facilitant les échanges
Connaissances pré-requises :
- Règles statutaires de la FPT
- Législation en matière de paie
- Fichier du personnel et outils de gestion RH
- Règles d'absentéisme au sein de la collectivité
- Notions fondamentales sur les rubriques d'une fiche de paie
- Connaître les sources de données pour aller chercher des informations
- Connaître les circuits de validation
- Aptitudes rédactionnelles et maîtrise de l'orthographe
- Être très soigneux (tenue des dossiers)
- Logiciels bureautiques : Outlook, Word, Excel
- Logiciels RH : CIRIL, Fast Actes, Snapi,
Compétences professionnelles :
- Rédiger des actes administratifs (actes, positions, promotions, cessations de fonction, contrats, etc.)
- Préparer et mettre en oeuvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels
- Saisir les éléments de gestion administrative du personnel (diverses positions administratives, maladie, maternité, congés bonifiés, congés et vérification d'absences)
- Mettre en oeuvre les procédures individuelles liées à la carrière (suivi individuel de : l'avancement d'échelon/de grade, promotion interne, mise en stage)
- Gérer les dispositifs de prestations sociales
- Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
- Réceptionner, enregistrer et vérifier des dossiers
- Préparer les dossiers pour les instances
- Savoir suivre les procédures
- Savoir réaliser des tableaux de bord de gestion du personnel et assurer leurs suivis
- Hiérarchiser des demandes ou informations selon leur caractère d'urgence ou priorité
- Conseiller et orienter le public vers l'interlocuteur ou le service compétent
- Savoir faire preuve d'autonomie dans l'organisation et l'exécution de son travail,
- Savoir rendre compte, oralement ou par écrit à la hiérarchie,
Savoir-être :
- Être rigoureux
- Être organisé
- Savoir réagir face à l'urgence, et pouvoir passer d'une tâche à l'autre sans difficulté
- Aptitudes relationnelles
- Savoir suivre les échéances
- Être disponible
- Être dynamique et réactif
- Être discret
- Esprit d'équipe
- Être à l'écoute et facilitant les échanges