Postée il y a 3 jours
Rattaché(e) à la responsable RH, vous aurez pour principales missions :
- Assurer la gestion et le suivi des intérimaires (recrutements, contrats, relevés
d'heures, facturation) et les relations avec les agences de travail temporaire
- Assurer la gestion administrative du personnel (dossiers collaborateurs)
- Accompagner et conseiller les collaborateurs et les managers (retraite...)
- Assurer la gestion des temps (contrôles et correction des anomalies de pointage,
d'absences...)
- Etablir et suivre les données utiles au contrôle de gestion sociale et aux
commissions internes et effectuer le reporting (tableaux de bords relatifs à
l'absentéisme, aux effectifs...)
- Assurer le bon fonctionnement entre les outils externes reliés avec les outils RH
(SAP-MLSK, restauration d'entreprise...)
- Procéder au recrutement et aux mobilités des collaborateurs (définition du
besoin, sélectionner les profils, réaliser les entretiens et préparation et suivre
l'intégration, ...)
- Assurer un soutien sur les diverses tâches RH (notes d'organisation,
communication etc..)