Sous l'autorité de la responsable du service promotion de la santé, le coordonnateur du Contrat Local de Santé et du Conseil Local de Santé Mentale aura la charge d'assurer l'élaboration coordination, l'animation, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation du contrat.
Coordonner le CLS et le CLSM sur l'ensemble de la ville :
- Organiser les instances de gouvernance du CLS et du CLSM : comité de pilotage, les différents collèges de partenaires et groupes de travail en lien avec la cheffe de service
- Élaborer, mettre en œuvre, suivre la programmation du déploiement du CLS et du CLSM telle que validée par les instances de pilotage et rendre compte de l'état d'avancement à la responsable de service et à l'agence régionale de santé.
- Apporter une expertise, coordonner et fédérer les acteurs de santé et décideurs du territoire en diffusant une culture de promotion de la santé (méthodologie de projet en santé publique, approche globale des problématiques de santé, développement de stratégies en réseau.) tout en étant un soutien méthodologique des partenaires.
- Préparer, organiser, participer au pilotage et à l'animation des réunions de travail ;
- Adapter les actions mises en place aux besoins de santé de la population en intégrant une analyse des déterminants de l'état de santé lié aux conditions de vie.
- Développer et suivre les projets de santé publique et de partenariats à partir de cette analyse des besoins et des ressources du territoire en veillant à leur cohérence avec les autres démarches territoriales
- Travailler en lien étroit avec les institutions, collectivités et partenaires engagés dans le contrat local de santé
- Développer et mobiliser le réseau des partenaires et les personnes ressources ;
- Assurer la continuité du service
Réaliser le suivi administratif et financier
- En collaboration avec la responsable de service, assurer une veille et répondre aux appels à projets pour obtenir le financement correspondant aux fiches actions inscrites dans le CLS.
- Rendre compte de votre activité comptable au travers des bilans et évaluations que vous réalisez en lien avec le service administratif et finances du CCAS.
Compétences requises / Profil recherché
- Formation supérieure en Santé Publique Master 2 et +
- Expérience antérieure d'au moins 5 ans dans un poste similaire ou dans un rôle significatif en gestion et pilotage de projets.
- Expérience en méthodologie et conduite de projets
- Connaissance générale des enjeux de santé publique et des acteurs de la santé, du champ social, éducatif et associatif.
- Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement.
- Maîtrise des techniques de communication et de de l'outil informatique (Word, Excel, power point et logiciel comptable)
- Maîtrise des politiques de santé
- Maîtrise dans la gestion budgétaire et la recherche de financements
- Qualités relationnelles, de communication, d'écoute et d'ouverture d'esprit
Relations Fonctionnelles
- Partenaires locaux et institutionnels
- Les services municipaux et ceux du CCAS
Experience: 5 An(s)
Compétences: Organisation du système sanitaire et social,Outils multimédias,Projet social,Accueillir, orienter, renseigner un public,Concevoir et gérer un projet,Évaluer régulièrement les besoins de la personne,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Sensibiliser un public
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Experience: 5 An(s)
Compétences: Organisation du système sanitaire et social,Outils multimédias,Projet social,Accueillir, orienter, renseigner un public,Concevoir et gérer un projet,Évaluer régulièrement les besoins de la personne,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Sensibiliser un public
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.