CAF DE L'ISERE
Postée il y a 8 heures
CAF DE L'ISERE
Rejoignez une entreprise dynamique, au service du soutien des allocataires et de l'accompagnement des familles. La Caisse d'Allocations Familiales de l'Isère, organisme de droit privé, assure une mission de service public.
La Caf de l'Isère compte 613 salariés répartis sur 9 sites et verse des prestations à plus de 249 000 allocataires. Plus d'un Isérois sur deux bénéficie d'une aide de la Caf ce qui représente environ 1,4 milliard d'euros de prestations versées.
Des valeurs fortes : Solidarité, Neutralité, Equité sont profondément ancrées dans notre culture.
Méconnue du grand public, la politique d'action sociale de la Caf de l'Isère (budget de 140 millions d'euros annuels) permet le financement et le développement de services utiles aux familles du territoire : crèches, accueils de loisirs, centres sociaux, lieux de soutien à la parentalité…
Le pôle Territoire est un service du Département des Interventions Sociales qui contribue à proposer une offre de service de qualité aux partenaires.
Description du poste
Le pôle « Territoire » contribue à :
- La dynamique partenariale (via les projets de territoire sociaux et familiaux issus des Conventions Territoriales Globales - CTG)
- La promotion, l'amélioration et le développement d'offres de services et d'équipements sociaux adaptés aux besoins des populations locales
- L'évolution de la politique d'action sociale de la CAF de l'Isère en lien avec ses orientations stratégiques et celles portées par la COG 2023-2027.
Placé(e) sous la responsabilité du responsable du DIS, le responsable du pôle « Territoire » sera chargé des missions suivantes :
- Manager une équipe de 17 collaborateurs
- Animer les groupes de travail collaboratif en lien avec la COG et la démarche de réorganisation en cours.
- Accompagner l'équipe dans l'évolution de ses pratiques professionnelles.
- Participer aux projets et aux actions du collectif managérial de la CAF de l'Isère.
Pilotage du secteur d'activité
- Superviser l'activité des collaborateurs
- Définir les objectifs opérationnels de son pôle.
- Piloter les résultats des processus concernés par l'activité.
- Participer au suivi budgétaire
- Superviser l'instruction des dossiers de subventions et d'agréments.
Représentation institutionnelle et gestion des relations partenariales
- Garantir l'application des orientations politiques de l'organisation auprès des collectivités et des partenaires.
- Représenter la CAF dans les instances de gouvernance partenariales.
- Animer et de développer un réseau partenarial.
Profil recherché
Vos compétences
Connaissances :
- Orientations stratégiques de l'organisme
- Réseau partenarial
- Maitrise et pratique des techniques de management
Compétences :
- Méthodologie de projet et d'évaluation
- Animation d'équipe
- Pilotage et reporting
- Accompagnement au changement
- Sens politique
Savoir-être :
- Rigueur
- Capacité à fédérer / Leadership
- Force de proposition
- Esprit d'équipe et travail collaboratif
- Sens de l'innovation
Votre formation
- Expérience en méthodologie de projet confirmée
- Expérience managériale requise
- Permis B exigé
- Disponibilité en raison d'un management multisites et de réunions partenariales, notamment en fin de journée.
Informations complémentaires
Rémunération : Niveau 7 (statut employé) : à partir de 2784.58 euros brut mensuel / Rémunération sur 14 mois (gratification et prime vacances), prime d'intéressement
Avantages : RTT/ titres restaurants à 11.52€ (participation employeur : 6.91€) / Prévoyance / mutuelle d'entreprise avec prise en charge de 50% de la cotisation par l'employeur / prise en charge de l'abonnement transport à hauteur de 75% / télétravail / les activités sociales et culturelles proposées par le CSE
pour en savoir plus sur nos avantages : Pourquoi rejoindre la Sécurité sociale ? (lasecurecrute.fr)
Conditions de travail : conciliation vie professionnelle/ vie personnelle (horaires variables avec différents schémas horaires), maintien et développement des compétences par la formation, locaux rénovés et accueillants, démarche de transformation basée sur l'intelligence collective engagée depuis l'été 2022.
Fortement attachée à la mixité et à la diversité, La Caf de l'Isère recrute et reconnaît tous les talents. Ainsi, dans le cadre de sa politique de recrutement, les entretiens d'embauche peuvent être adaptés pour répondre aux besoins spécifiques des candidats en situation de handicap.
Cet appel à candidatures répond aux mesures de non-discrimination.Abonnez-vous à notre Linkedin pour ne rien manquer !
Caf de l'Isère : mon entreprise | LinkedIn
En savoir plus en vidéo
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Contact
Envoyez votre CV et lettre de motivation avant le 31/03/2025 sur le lien suivant :
- Entretiens de recrutement : programmés entre le 07/04/2025.
- Tests en cabinet RH envisagés
Toute précision sur le poste pourra être obtenue auprès de :
Stéphane PACEY (0476206173)
Attachés à la mixité et à la diversité, nous recrutons et reconnaissons tous les talents. Ainsi, dans le cadre de ce recrutement, les entretiens d'embauche peuvent être adaptés pour répondre à vos besoins si vous vous trouvez être en situation de handicap. Cet appel à candidatures répond aux mesures de non-discrimination
Les avantages liés au poste
Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !
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