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Bridge RH & Associés, cabinet généraliste à taille humaine fondé en 2010 par des experts en recrutement. Nous mettons notre expertise et nos conseils au service de nos candidats et de nos partenaires, notre objectif : créer de belles rencontres professionnelles. Notre ADN repose sur des valeurs essentielles : la bienveillance, la confiance, l'engagement Il n'y a qu'un pont à franchir !
Rejoignez une entreprise dynamique en tant que Directeur Régional et jouez un rôle clé dans le développement et la performance d'un réseau de magasins, tout en contribuant activement à la mise en œuvre de la stratégie commerciale sur votre région."
MISSIONS PRINCIPALES :
1. Management :
- Assurer l'animation, la professionnalisation, et le développement des équipes au sein de la région.
- Recruter les Directeurs de Magasin et Responsables Adjoints en collaboration avec le Service RH.
- Définir les objectifs qualitatifs et quantitatifs des Directeurs de Magasins et suivre leur réalisation.
- Accompagner les Directeurs de Magasin dans l'évolution de leurs équipes et organisations.
- Animer, coordonner, et motiver les équipes, en supervisant l'encadrement des salariés.
- Évaluer les performances, détecter les potentiels, et proposer des actions de formation.
- Développer la cohésion d'équipe et gérer les conflits internes.
- Appliquer les mesures disciplinaires si nécessaire.
2. Commerce :
- Garantir l'application de la politique commerciale et la qualité de l'image de l'enseigne.
- Diffuser les orientations stratégiques de l'entreprise et les transmettre aux équipes.
- Réaliser des visites terrain régulières pour contrôler la conformité des magasins avec les concepts commerciaux.
- Assurer la diffusion des informations importantes (promotions, problèmes logistiques, etc.).
- Animer des réunions régionales pour partager les bonnes pratiques commerciales et de merchandising.
- Suivre et proposer des actions pour améliorer la performance commerciale et respecter les objectifs de l'enseigne.
- Accompagner les ouvertures et rénovations des magasins.
- Garantir le respect de la législation en matière d'hygiène, sécurité, droit du travail et législation commerciale.
3. Gestion/Pilotage :
- Assurer le pilotage de la performance économique des magasins de la région.
- Contrôler le respect des budgets liés aux frais de personnel, frais généraux, et démarque inconnue.
- Suivre et contrôler les résultats commerciaux et valider l'atteinte des objectifs.
- Concevoir et mettre en œuvre des plans d'action pour améliorer les résultats ou redresser les performances.
- Réaliser un reporting hebdomadaire et mensuel sur les résultats et les actions mises en place.
- Assurer l'interface avec les services supports du siège et construire des plans d'action communs.
- Réaliser une veille concurrentielle pour ajuster les stratégies régionales.
4. Relations administratives et réglementaires :
Assurer la conformité réglementaire des magasins dans les domaines de l'hygiène, de la sécurité, du droit du travail, et de la législation commerciale.
Représenter l'entreprise auprès des autorités administratives ou organismes locaux.
- Bac +2 minimum (DUT, BTS, Ecole de Commerce avec spécialisation en Commerce, Gestion, Marketing, ou Distribution).
- Expérience :
- Première expérience significative en gestion de réseau de magasins ou management de managers (environ 5 ans).
- Expérience en gestion de centres de profit multi-sites, avec un focus sur l'animation d'équipes importantes.
Ce que notre partenaire vous apportera :
- Avantages obligatoires :Mutuelle, TR, remboursement des transports de
- Véhicule /ordinateur portable /téléphone
- Statut : cadre
- Avantages : Accès au CE + prime de participation
Notre processus de recrutement :
Entretien téléphonique sous 48h après réception CV
Entretien visio avec notre cabinet
Présentation et entretien avec notre partenaire + coaching avant entretien avec le cabinet si souhaité
- Bac +2 minimum (DUT, BTS, Ecole de Commerce avec spécialisation en Commerce, Gestion, Marketing, ou Distribution).
- Expérience :
- Première expérience significative en gestion de réseau de magasins ou management de managers (environ 5 ans).
- Expérience en gestion de centres de profit multi-sites, avec un focus sur l'animation d'équipes importantes.