La Direction des Ressources Humaines et de la Transformation (DRHT) est organisée de la manière suivante :
* Un département Développement RH, avec un pôle Recrutement et un pôle Accompagnement Professionnel et Développement des Compétences ;
* Un pôle Paie - Carrière ;
* Un département Méthodes et Processus ;
* Un pôle Gestion Budgétaire et Administrative ;
* Le pôle Communication interne ;
* Quatre chargés de mission : deux juristes en droit social, un contrôleur de gestion, une conseillère en organisation.
Au sein du département développement des ressources humaines, le pôle recrutement assure l'accompagnement des managers recruteurs de la définition du besoin jusqu'à l'intégration, et propose un processus de recrutement performant et innovant.
Missions et activités :
Sous la responsabilité du chef du pôle recrutement, le chargé de recrutement
Assure sur son périmètre la mise en oeuvre du processus de recrutement et l'appui des managers recruteurs en veillant à la qualité de l'expérience candidat :
* Conseille et accompagne les managers dans les différentes étapes du recrutement ;
* Gère le processus de recrutement via le progiciel ATS : publication, sourcing, présélection, entretien de recrutement ;
* Prépare et mène la négociation salariale dans le respect des référentiels de l'Etablissement ;
* Prépare et suit l'intégration des nouveaux recrutés en lien avec les assistants RH, les gestionnaires paie carrière et les managers pour offrir au candidat un processus d'intégration adapté et qualitatif ;
* Participe à des salons, des forums emploi, visites école etc ... ;
* Est force de proposition dans le développement de la marque employeur.
Renseigne le suivi d'activité du pôle
* Renseigne les tableaux de suivi et le progiciel ATS ,
* Contribue à l'analyse et à l'amélioration continue du processus de recrutement,
* Assure une veille documentaire sur l'innovation et les nouvelles pratiques dans le domaine du recrutement.
Participe aux projets transversaux du pôle et assure la déclinaison opérationnelle de la politique RH.