Postée il y a 24 heures
Talents Industry est un cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'environnement industriel. Talents Industry accompagne tous types d'entreprises industrielles sur leurs besoins en CDI, CDD et intérim.
Le(la) responsable recrutement accompagne l'évolution professionnelle des agents en conciliant leurs compétences et aspirations avec les besoins stratégiques de la Collectivité. Missions principales : Recrutement & Mobilité : - Piloter le recrutement et la mobilité interne.
- Analyser les besoins en personnel et conseiller les managers.
- Rédiger et diffuser les offres, optimiser les outils de recrutement.
- Développer un vivier de candidatures internes et externes.
- Gérer la mobilité interne et les reclassements.
- Assurer la mise à jour des fiches de poste.
- Renforcer la marque employeur et l'expérience candidat.
Développement des Compétences : - Conseiller les agents et responsables sur la formation.
- Concevoir et piloter le plan de formation et son budget.
- Optimiser les outils et dispositifs de formation (CNFPT, interne).
- Organiser les formations et en évaluer l'impact.
Encadrement & Gestion du Service : - Animer et coordonner l'équipe.
- Piloter l'activité et optimiser les procédures.
- Mettre en place des indicateurs de performance.
- Collaborer avec les services RH.
Profil recherché : - Bac à Bac +2/3 en RH ou domaine similaire.
- Bonne connaissance du statut de la fonction publique et de l'environnement territorial.
- Maîtrise des outils de GRH et des logiciels bureautiques (Excel, Word, Outlook). Une expérience sur Ciril RH/Formation est un plus.
- Compétences en analyse des compétences, gestion de formation et entretiens individuels.
- Qualités requises : rigueur, organisation, esprit de synthèse, pédagogie et discrétion professionnelle.
Profil recherché : - Bac à Bac +2/3 en RH ou domaine similaire.
- Bonne connaissance du statut de la fonction publique et de l'environnement territorial.
- Maîtrise des outils de GRH et des logiciels bureautiques (Excel, Word, Outlook). Une expérience sur Ciril RH/Formation est un plus.
- Compétences en analyse des compétences, gestion de formation et entretiens individuels.
- Qualités requises : rigueur, organisation, esprit de synthèse, pédagogie et discrétion professionnelle.