Les missions du poste
Le site de Marseille, composé d'envion 50 collaborateurs, regroupe un atelier de production, les services achats, commercial et logistique. Dans une dynamique de croissance et d’amélioration continue, le Directeur des Opérations a pour rôle de seconder le Directeur de Site dans l’ensemble des activités opérationnelles et stratégiques afin d’optimiser la performance globale de l’activité.
Missions principales
1. Support opérationnel auprès du Directeur de Site
- Participer activement au suivi des opérations quotidiennes sur l’ensemble des services (production, achats, logistique et commercial).
- Relayer les priorités stratégiques définies par le Directeur auprès des équipes et assurer leur mise en œuvre.
- Assurer un rôle d’interface entre le Directeur de Site et les responsables de service pour favoriser la communication et l’atteinte des objectifs.
2. Suivi et pilotage des projets
- Coordonner et suivre les projets transversaux : amélioration des processus, optimisation des flux …..
- Analyser les organisations en place et proposer des améliorations opérationnelles, en particulier auprès du service logistique
- Assurer le respect des délais et des budgets alloués.
- Identifier les points de blocage et proposer des plans d’action correctifs en collaboration avec les équipes.
3. Mise en place et suivi des indicateurs de performance
- Définir, mettre en place et suivre les KPI adaptés à chaque service pour piloter l’activité (productivité, qualité, délais, coûts, satisfaction client).
- Analyser les résultats, établir des rapports réguliers pour la Direction, et formuler des recommandations pour améliorer la performance opérationnelle.
- Accompagner les équipes dans l’interprétation des indicateurs pour assurer une montée en compétence continue.
4. Optimisation des processus et amélioration continue, en coordination avec le service Industrialisation du Groupe
- Identifier les leviers d’amélioration en lien avec la production, les achats, la logistique et le commerce pour gagner en efficacité et en compétitivité.
- Apporter un support méthodologique dans la mise en place des plans d’actions qui en découlent
- Participer à la démarche qualité et à la résolution des problèmes opérationnels en impliquant les équipes concernées.
5. Gestion des ressources humaines (en support du Directeur)
- Participer à la gestion des équipes : organisation, définition des besoins en compétences, et suivi des plans de formation.
- Favoriser un environnement de travail collaboratif et performant, en accompagnant les équipes au quotidien.
Compétences professionnelles
- Formation Bac+5 en gestion, management, ingénierie ou école de commerce.
- Expérience de minimum 5 ans dans un poste similaire ou dans la gestion d’équipes et de projets transversaux.
- Solides compétences en pilotage de la performance, analyse de données et élaboration d’indicateurs.
- Connaissance des environnements industriels, logistiques et commerciaux.
- Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion (ERP, Excel avancé, BI, etc.).
Compétences comportementales
- Leadership naturel et capacité à fédérer les équipes autour des objectifs.
- Excellent sens de l’organisation et capacité à prioriser les tâches.
- Esprit d’analyse, rigueur et force de proposition.
- Adaptabilité et réactivité dans un environnement dynamique.
- Très bonnes compétences en communication orale et écrite.
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Ce dernier est l’association de 10 sociétés qui se répartissent les activités sur les territoires métropolitain, Outre-Mer et étranger. Fortement ancré sur un vaste réseau géographique, ABILIS puise sa force dans la singularité et la diversité de ses implantations. Cette alchimie lui confère une grande capacité à répondre de manière proche et adaptée aux attentes des formations militaires notamment.
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