Nous recrutons un Assistant de Service Social (H/F) en CDI à temps partiel, pour exercer une mission au sein du Pôle « Accompagnement Adultes et Aidants » composé du Centre d'Accueil de Jour « Les Mésanges » et du Service d'Accueil Temporaire « Horizon » situés à FRETHUN
Fonctions :
- Evaluer et assurer le suivi social des adultes en situation de handicap mental
- Gérer la liste d'attente et les liens inter-établissements au sein de l'association
- Assurer le suivi administratif des personnes accueillies : orientation, allocations, prestation de compensation, mesures de protection juridique...
- Développer un partenariat avec les services de soins à domicile et les familles d'accueil
- Participer à l'élaboration du projet d'accompagnement personnalisé
- Contribuer à l'ensemble des travaux de rédaction concernant les personnes accueillies
- Assurer un lien et être un support pour l'Association dans ses relations avec les familles en recherche de solutions
Profil:
- Connaissance des personnes en situation de handicap mental
- Très bonnes capacités organisationnelles, capacité d'observation, d'écoute, d'autonomie, sens des responsabilités, sens de l'analyse et de synthèse et esprit d'initiative et d'objectivité
- Très bonnes capacités relationnelles, de coopération, de travail pluridisciplinaire et avec les partenaires extérieurs
- Capacités à concevoir et formuler des propositions pour l'élaboration des projets personnalisés
- Très bonnes capacités relationnelles avec les personnes accueillies et leur famille
- Très bonnes capacités rédactionnelles, de synthèse et maîtrise de l'outil informatique et des nouvelles technologies
- Capacités à communiquer de façon objective avec les différents intervenants
- Connaissance de la méthodologie de projet
- Aptitude à développer des projets
- Maitrise des techniques d'entretien et d'expression
- Capacités d'adaptation aux évolutions du secteur
- Capacités à gérer des situations émotionnelles
- Capacités d'adaptation aux situations rencontrées
- Rigoureux, dynamique et force de propositions
- Capacités à transmettre les informations utiles et nécessaires
- Ecoute et dialogue
Experience: Débutant accepté
Compétences: Normes rédactionnelles,Évaluer régulièrement les besoins de la personne,Mener des actions de suivi social spécifiques à une structure et à un public,Orienter une personne vers des partenaires relais,Conseiller, accompagner une personne,Mettre en oeuvre et animer des actions socio-culturelles,Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Connaissance du handicap,Maîtrise de l'outil informatique
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Hébergement social pour handicapés mentaux et malades mentaux
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Experience: Débutant accepté
Compétences: Normes rédactionnelles,Évaluer régulièrement les besoins de la personne,Mener des actions de suivi social spécifiques à une structure et à un public,Orienter une personne vers des partenaires relais,Conseiller, accompagner une personne,Mettre en oeuvre et animer des actions socio-culturelles,Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Connaissance du handicap,Maîtrise de l'outil informatique
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Hébergement social pour handicapés mentaux et malades mentaux
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.