Depuis 1955, le Groupe Chalavan et Duc n'a cessé de se développer. Sa croissance, le Groupe la doit à l'envie d'entreprendre de la Famille DUC et à l'engagement de ses collaborateurs. La proximité, l'accompagnement et l'esprit d'équipe sont nos priorités pour fidéliser nos collaborateurs et contribuer à leur épanouissement professionnel. Nous avons l'ambition d'accompagner les Femmes et les Hommes qui constituent notre Groupe dans le respect de nos valeurs fondées sur le respect, la qualité, l'innovation et l'excellence. Rejoindre le Groupe Chalavan et Duc c'est rejoindre un groupe familial s'appuyant sur ses 1200 salariés pour innover ensemble et développer les solutions de demain au profit de nos clients.
Vous aimez accompagner des équipes vers l'excellence ? Vous avez le goût du challenge ? L'envie de porter une vision RH moderne et ambitieuse ?
Devenez notre Responsable Ressources Humaines et jouez un rôle clé dans le développement de notre groupe
VOS MISSIONS PRINCIPALES :
1Élaboration et mise en oeuvre de la politique RH :
- Proposer les objectifs RH et les axes de développement alignés avec la stratégie du groupe.
- Identifier et proposer les moyens nécessaires pour atteindre les objectifs fixés.
2Supervision des activités RH :
- Définir, harmoniser et veiller à l'application des procédures RH dans toutes les entités du groupe.
- Évaluer les processus RH et proposer des axes d'amélioration.
- Assurer la continuité des activités RH en cas d'absence du DAF/RH.
3Gestion administrative et rémunération :
- Piloter les éléments d'information RH : organigrammes, fiches métiers, Bilan Social, BDU, etc.
- Veiller à l'optimisation des coûts salariaux et superviser la gestion de la paie.
- Préparer et animer les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO).
- Superviser les calculs et la gestion des dispositifs de répartition : Perco, intéressement, participation.
4Relations sociales et encadrement des représentants du personnel :
- Animer les relations avec les instances représentatives du personnel (IRP) et les accompagner dans leurs missions.
- Encadrer, former et conseiller les représentants du personnel pour maintenir un dialogue social constructif.
- Prévenir et gérer les éventuels conflits en favorisant un climat social apaisé.
5Pilotage du développement RH :
- Superviser et coordonner les actions liées à la formation, au recrutement et à la communication interne.
- Appuyer les responsables dans leurs décisions, fixer leurs objectifs et suivre les résultats.
6Accompagnement des projets opérationnels :
- Participer à la définition des besoins RH pour les nouveaux sites ou activités.
- Former et accompagner les responsables opérationnels dans le démarrage des activités.
7Management d'équipe :
- Organiser et superviser le travail de l'équipe RH, tout en veillant au respect des règles internes.
- Développer les compétences, la cohésion et la motivation de l'équipe.
- Assurer un reporting précis auprès de la direction.
8Contribution à la stratégie d'amélioration continue :
- Participer à l'élaboration des règles internes et proposer des initiatives pour optimiser les processus RH.
- Formation : Bac +5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent.
- Expérience : Minimum 5 ans dans un poste similaire avec une forte dimension managériale et stratégique.
- Compétences clés :
- Excellente maîtrise des relations sociales, du droit du travail et des obligations réglementaires.
- Capacité à fédérer et à encadrer des équipes, notamment les représentants du personnel.
- Compétences organisationnelles et sens de l'analyse pour prioriser et anticiper.
- Formation : Bac +5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent.
- Expérience : Minimum 5 ans dans un poste similaire avec une forte dimension managériale et stratégique.
- Compétences clés :
- Excellente maîtrise des relations sociales, du droit du travail et des obligations réglementaires.
- Capacité à fédérer et à encadrer des équipes, notamment les représentants du personnel.
- Compétences organisationnelles et sens de l'analyse pour prioriser et anticiper.