Talents IT est un cabinet de recrutement national spécialisé dans les métiers de l'IT et du Digital, nous vous proposons régulièrement des offres d'emploi dans ces domaines : Développement, Sécurité, Infrastructure, R&D, Data, Projet, Produit
Nos consultants expérimentés vous offrent un accompagnement personnalisé et des conseils avisés pour vous aider à évoluer dans votre carrière.
1. Gestion de produit
- Analyser les besoins du marché et des utilisateurs pour proposer des évolutions produit pertinentes.
- Élaborer et piloter la roadmap produit en cohérence avec la stratégie de l'entreprise.
- Coordonner les phases de conception et de lancement de nouveaux modules.
- Réaliser des benchmarks et assurer une veille concurrentielle continue.
2. Pilotage des projets MOA
- Recueillir, formaliser et prioriser les besoins des utilisateurs métiers.
- Rédiger les cahiers des charges et spécifications fonctionnelles.
- Assurer le suivi des développements avec les équipes techniques (MOE).
- Organiser et piloter les phases de recette fonctionnelle et de mise en production.
- Garantir le respect des délais, budgets ou niveaux de qualité définis.
3. Management et coordination
- Encadrer, motiver et accompagner une équipe de deux MOA dans leurs missions quotidiennes.
- Répartir les tâches en fonction des priorités, des compétences et des projets en cours.
- Accompagner la montée en compétences des MOA grâce à des feedbacks réguliers et des formations adaptées.
- Superviser la bonne coordination entre les MOA et les autres parties prenantes.
- Créer une dynamique d'équipe positive et veiller à leur épanouissement professionnel.
Compétences techniques
- Expertise en gestion de produit (environnement logiciel) et en conduite de projets MOA.
- Connaissance des méthodologies Agile ou Scrum.
- Maîtrise des outils de gestion de projets et de suivi (Jira, Trello et Confluence).
- Capacité à rédiger des documents fonctionnels clairs et structurés.
Compétences en management
- Première expérience confirmée en management, encadrement ou coordination d'une équipe.
- Capacité à accompagner, motiver et développer les compétences d'un collaborateur.
- Leadership naturel avec un sens aigu des priorités et des responsabilités.
Compétences transversales
- Excellentes capacités d'analyse et de synthèse.
- Aisance dans la gestion des parties prenantes et des priorités.
- Sens de la communication et aptitude à vulgariser des sujets techniques.
- Orientation résultats avec une forte capacité d'adaptation.
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