Assistant social du personnel F/H

Le service social du personnel est intégré à la direction des ressources humaines du groupe hospitalier,
sous la responsabilité du directeur des ressources humaines du groupe

Composition de l'équipe :
Un cadre socioéducatif, responsable du service et coordinateur du GHU PARIS NORD, 7 assistantes sociales
dont deux à Bichat et 3 secrétaires dont une à Bichat

Liaisons :
Hiérarchique Direct :
Un cadre socio-éducatif, coordinateur
Un Directeur des ressources humaines sur site
Fonctionnelles :
Sur le GH : BICHAT
- Référents RH en charge de l’hôpital Bichat
- Direction des soins
- Médecine du travail, Médecine de contrôle
- Secteur petite enfance
- Gestion du personnel
- Cadres des DMU et des services supports
- Autres directions fonctionnelles (logistiques, investissements, travaux, personnel médical )
- Mutuelles et partenaires sociaux
- Les assistants sociaux des autres sites du GH
Sur l’APHP :
- Coordination centrale des services sociaux du personnel
- Département du logement et de la gérance locative
- Mission handicap et travail
- Médecine statutaire
- Comité médical
- La trésorerie de l’AP-HP

Hors APHP
L’AGOSPAP
Les structures sociales extérieures (services sociaux, structures de garde, foyers de jeunes
travailleurs)

Diplôme d’état d’assistant social ; connaissances législatives, psychologie générale, méthodes ettechniques de l évaluation, de la négociation de l intervention sociale, communication organisationdes structures sociales

- Evaluer les besoins et difficultés du personnel sur les plans individuels, accompagner les agents dans leurs difficultés

- Apporter son soutien aux agents en difficultés dans les domaines suivants : travail, santé, logement, social, familial, garde d’enfant et budget.

- Assurer une écoute, aide, conseil, information et orientation des salariés

- Accompagner les salariés au cours de leur carrière, recrutement, nouveaux embauchés, arrêt maladie, mobilité, changement institutionnel, fin de carrière

- Participer à la prévention de l’inadaptation, à l’instance gestion personnalisée des agents (GPA) et au maintien dans l’emploi

- Participer à la prévention des risques psychosociaux par des suivis individuels et des actions d’informations collectives

- Etre référent des pôles désignés sur l’hôpital Bichat

- Participer à certains groupes de travail de la DRH, prévention des addictions, risques psychosociaux - Participer aux actions collectives organisées par le service social du personnel à visée informatives - Participer aux manifestations organisées en faveur des salariés

- Initier en accord avec le service social des projets permettant d’améliorer les conditions de vie au travail, en partenariat avec les services de la DRH

- Communiquer et informer par le biais d’article dans le journal local, de notes d’informations, journées d’informations sociales

- Accueillir et former des étudiants en service social - Participer aux groupes de travail de la coordination centrale

RISQUES PROFESSIONNELS ET MESURES PREVENTIVES
Stress, charge mentale, gestion de l agressivité
Mesures préventives
Formations gestion du stress, réunions de service régulière, cohésion de l’équipe

Pre-requis :
 Diplôme d'état d'assistant social ; connaissances législatives, psychologie générale, méthodes et
techniques de l évaluation, de la négociation de l intervention sociale, communication organisation des structures sociales

Savoir faire requis
 Capacité d'écoute et de médiation
 Capacité d'adaptation
 Capacité à travailler en équipe
 Capacité à travailler en concertation avec les différents partenaires
 Disponibilité
 Discrétion et respect de la confidentialité
 Capacité à se situer dans l institution et le monde du travail
 Esprit d analyse et d'initiative
 Sens de l organisation et de la rigueur
 Notion de l entreprise et de la spécificité du service social d entreprise
Connaissances associées
 Word
 Excel, power point

Recrutement : Poste libre au 01/10/2024
Contact : Soumaya FAÏQ, Cadre Socio-Educatif soumaya.faiq@aphp.f